、宣传、出版、文化、艺术、卫生、体育等部门和单位工作的外国文教专家(外籍工作人员和外籍教师)，实行新的标准合同。各聘用单位与外国文教专家已签订合同的 在完成合同约定的义务后，聘用单位如数退还。五、关于仲裁问题近年来，在外国文教专家工作中，连续发生了几起因合同纠纷，外国专家委托律师向法院起诉的案例。最高 ...
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、精简效能的原则进行岗位设置，完善事业单位人员聘用制度，抓好聘用合同的日常管理，指导推动事业单位依法履行聘用合同。健全事业单位公开招聘制度，根据不同行业 改革，推动职业教育向规模化、集团化、品牌化发展。加强职业院校“双师型”教师队伍建设，推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。采取校企合作、定单培养 ...
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、择优聘任、严格考核、台约管理。用2一3年时间，在高等学校全面推行教师聘任制、职员聘任制和行政管理职务聘任制，由“身份管理”转向“岗位管理”。10、高等学校要 规定程序在校内外公开招聘，平等竞争。学校和教职工在平等自愿的基础上通过签订聘用合同，胡确双方权利、义务和责任，确立受法律保护的劳动关系。在聘用 ...
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的主要技术、业务负责人；(二)从事国家机密工作在保密期限内的人员；(三)中、小学教师；(四)经国家、省、市批准的有突出贡献的中青年专家和专门人才；(五)正在 活动中各种欺骗歧视行为。第十七条用人单位与所聘人员应当签订聘用合同。聘用合同应当载明合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、 ...
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主要技术、业务负责人；(二)从事国家机密工作在保密期限内的人员；(三)中、小学教师；(四)经国家、省、市批准的有突出贡献的中青年专家和专门人才；(五)正在 活动中各种欺骗歧视行为。第十八条 用人单位与所聘人员应当签订聘用合同。聘用合同应当载明合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、 ...
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的主要技术、业务负责人；(二)从事国家机密工作在保密期限内的人员；(三)中、小学教师；(四)经国家、省、市批准的有突出贡献的中青年专家和专门人才；(五)正在 活动中各种欺骗歧视行为。第十八条用人单位与所聘人员应当签订聘用合同。聘用合同应当载明合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、 ...
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高校毕业生就业工作，中小学校编制出现空缺时，应当优先安排师范类本科生计划的待编教师。第十七条高校毕业生到非公有制单位就业的，在专业技术职称评定方面，应当 签订劳动合同或聘用合同。第三十三条《就业协议》对用人单位和高校毕业生都具有约束力，任何一方不得擅自变更或者解除。因履行《就业协议》发生纠纷的， ...
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省、市重点项目、技改项目、科技攻关项目的主要负责人及业务骨干；(二)中、小学教师；(三)在农林渔牧业第一线工作的；(四)在贫困山区、海岛工作的；(五)从事国家 (七)法律、法规、规章另有规定的。 第十三条要求流动的人才与所在单位签有聘用合同或劳动合同的，应按合同规定执行。因人才流动而需要提前解除合同的 ...
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需求还存在较大差距、人事和收入分配制度改革滞后于经济社会发展需要、劳资纠纷调处机制还不能适应复杂多变的劳动关系等，都迫切要求高度重视并切实 省际顺畅转移。以非公有制经济为重点，着力提高农民工参加社会保险的比例。提高农民工劳动合同签订率，建立健全农民工工资正常增长机制和预防与解决拖欠农民工工资问题的长效 ...
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，未被录用的仍回原单位工作。第十七条职工和城镇居民家庭需要聘用保姆、教师、护理员、服务员以及家庭小修等需要雇工的，可到劳务市场登记，由劳务市场 标准收取服务费。第二十条用工单位（个人）和求职人员签订的劳务合同，双方必须严格遵守。发生纠纷时由劳务市场管理办公室负责调解。调解无效，由劳动争议仲裁部门裁决。 ...
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