，均由失业工人救济委员会委派之。其工作人员，除由有关机关调用外，应在失业员工中尽先选用。第三章救济基金第六条救济基金来源如下：（一）凡举办失业工人 二）参加以工代赈或生产自救者，其救济金发至开始工作日为止。（三）有就业机会而无故拒绝者，停发其救济金。（四）有参加以工代赈或生产自救工作的机会而无故拒绝， ...
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，均由失业工人救济委员会委派之。其工作人员，除由有关机关调用外，应在失业员工中尽先选用。第三章救济基金第六条救济基金来源如下：（一）凡举办失业工人 二）参加以工代赈或生产自救者，其救济金发至开始工作日为止。（三）有就业机会而无故拒绝者，停发其救济金。（四）有参加以工代赈或生产自救工作的机会而无故拒绝， ...
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并按国家有关规定给予经济处罚，对造成严重后果的，要依法严肃处理；对无故拖欠和克扣农民工工资或低于当地最低工资标准支付农民工工资的用人单位，要责令其 强迫职工加班加点的，农民工有权拒绝，用人单位不得因此而扣发农民工工资，更不得解雇农民工。七、加强对农民工就业服务和管理工作各级政府要将农民工相应的管理经费 ...
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，但总额不超过残废补偿金的百分之十五。(四)职工在工伤医疗期间，单位不得除名、解雇、解聘、辞退和终止劳动合同。医疗终结后确定为部分丧失劳动能力或康复后尚 的职工或其供养的直系亲属，有意隐瞒确定待遇的必要情节或拒绝配合事故调查，以及无故拒绝治疗、检查的，社会保险机构暂不支付有关费用。对虚报假报的，其冒领 ...
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。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇：（一）职工 或其供养的直系亲属，有意隐瞒确定工伤保险待遇的必要情节，或者拒绝配合事故调查，以及无故拒绝治疗、检查者，社会保险机构在其未改变上述行为以前，可以暂不发给或减发其 ...
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。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇：（一）职工 或其供养的直系亲属，有意隐瞒确定工伤保险待遇的必要情节，或者拒绝配合事故调查，以及无故拒绝治疗、检查者，社会保险机构在其未改变上述行为以前，可以暂不发给或减发其 ...
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