依法决定用工形式、用工数额、用工期限、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股办企业，自主决定与其他企业组建、成立有限 保护，任何部门、单位和个人不得侵占；个体私营业主对其员工不得体罚、污辱，不得克扣、或无故拖欠员工工资。二、进一步放宽个体业户、私营企业的经营范围和经营 ...
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，应征求企业工会委员会的意见。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动或无故解雇，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。专职工会 按规定缴纳会费。外商投资企业应按《工会法》的规定，每月按全部职工（含外籍员工）工资总额的２％拨交工会经费。工会经费由本企业工会按照中华全国总工会关于 ...
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用人费包括薪给、退休资遣抚恤准备金、休假旅游补助费、不休假奖金、考核奖金及农会员工依法应负担之保险费用等一切直接间接人事费用。 第20条 农会总用人费除以上年度决算 检查表及户籍资料，向农会报到就职，无故逾期者，即予销聘或销雇。 第27条 农会员工因解除职务、停职、解聘、解雇、资遣、退休或核准辞职而 ...
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，均由失业工人救济委员会委派之。其工作人员，除由有关机关调用外，应在失业员工中尽先选用。第三章救济基金第六条救济基金来源如下：（一）凡举办失业工人 二）参加以工代赈或生产自救者，其救济金发至开始工作日为止。（三）有就业机会而无故拒绝者，停发其救济金。（四）有参加以工代赈或生产自救工作的机会而无故拒绝， ...
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，均由失业工人救济委员会委派之。其工作人员，除由有关机关调用外，应在失业员工中尽先选用。第三章救济基金第六条救济基金来源如下：（一）凡举办失业工人 二）参加以工代赈或生产自救者，其救济金发至开始工作日为止。（三）有就业机会而无故拒绝者，停发其救济金。（四）有参加以工代赈或生产自救工作的机会而无故拒绝， ...
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主管机关之相关规定时，亦将遭受司法机关及行政机关之处分。惟公司负责人及员工之行为如违反公司依本行为准则所制定之内部规范者，可能作为主管机关行政处分之 顾事业从事业务广告及举办证券投资分析活动行为规范之相关规定。 第二十四条 不得无故泄漏证券投资分析资料或全权委托帐户之机密，亦应避免关系企业间、不同部门 ...
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主管机关之相关规定时，亦将遭受司法机关及行政机关之处分。惟公司负责人及员工之行为如违反公司依本行为准则所制定之内部规范者，可能作为主管机关行政处分之 之证券投资顾问事业从事广告及营业促销活动行为规范之相关规定。 第二十五条 不得无故泄漏证券投资分析资料或全权委托账户之机密，亦应避免关系企业间、不同部门 ...
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主管机关之相关规定时，亦将遭受司法机关及行政机关之处分。惟公司负责人及员工之行为如违反公司依本行为准则所制定之内部规范者，可能作为主管机关行政处分之 之证券投资顾问事业从事广告及营业促销活动行为规范之相关规定。 第二十四条 不得无故泄漏证券投资分析资料或全权委托帐户之机密，亦应避免关系企业间、不同部门 ...
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并按国家有关规定给予经济处罚，对造成严重后果的，要依法严肃处理；对无故拖欠和克扣农民工工资或低于当地最低工资标准支付农民工工资的用人单位，要责令其 强迫职工加班加点的，农民工有权拒绝，用人单位不得因此而扣发农民工工资，更不得解雇农民工。七、加强对农民工就业服务和管理工作各级政府要将农民工相应的管理经费 ...
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单位同时完成其他工作；雇主与职工协商一致的情况下，可让职工临时替代完成缺勤员工的工作或增加其工作量。26.2.在本法第28条规定以外的情况下，职工可 职业病造成残疾并且劳动合同期满的职工，在康复后一个月内返回的；36.1.2.无故被开除的职工，在法院判决恢复以前工作、职务的决定正式生效的；36.1.3 ...
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