条“被保险人按本人上一年平均工资的5％缴纳基本养老保险费”的规定，企业职工应按政府令的规定缴纳养老保险费。但由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。同时职工在旷工期间企业没有为其缴纳旷工期间养老保险费的义务。关于这类职工的档案如何转移问题。如职工因 ...
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吉林省劳动厅：你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》(吉劳仲字(1995)5号)收悉。经研究，答复如下：按照《企业 。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接 ...
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一)按照市政府1993年第16号令《北京市建设征地农转工人员安置办法》第二十三条规定，建设征地农转工人员待安置期间，由建设征地单位持《北京市城镇职工缴纳 区、县劳动局失业保险机构可批准其在乡级医院就近治疗。(二)因连续旷工15天或累计旷工30天被企业(用工单位)除名的失业人员，区、县劳动局失业保险机构 ...
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。 10、凡改变学制或学历，必须符合国家人事局、教育部国人(1981)243号文件的有关规定。根据教育部(84)教学字031号文件，对“文革”前因思想政治原因错误处理，现已 一天，停发当月的，旷工累计十五天以上停发全年的。每月事假累计五天或者病假累计十天以上者停发当月的。 3．按规定享受的产假、探亲假 ...
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重庆市劳动局：你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发〔１９９３〕２０号）收悉。经研究，现函复如下：一、《中华人民共和国企业劳动争议 又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。...
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严重后果，经教育仍不改正的；(二)违反有关法规、政策及本部门的规章制度、纪律规定，或利用职权谋取私利，经教育仍不改正的；(三)违反道德规范，品行不端， 撤销、合并或缩减编制员额，需要调整工作，本人拒绝另行安排的；(六)连续旷工十五天或一年内旷工累计超过三十天者；(七)工作不负责任，经常擅离工作岗位， ...
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行政机关继续工作的人员，解除任用关系，终止其行政职务的行为。 第三条本规定适用于我省行政机关中的下列工作人员：(一)省、市人民政府工作部门(含派出机构， 、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝另行安排的；(四)连续旷工超过十五天或者一年内旷工累计超过三十天的；(五)对受到惩戒不便在机关继续工作的 ...
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为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。 第二条国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后管理工作 考核不合格的；（二）受警告以外行政处分的；（三）无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的；（四）长期患病难以完成研究项目的；（ ...
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求重新上岗。待岗培训时间一般为一年。第二章 待岗培训的范围第三条 本规定适用于本市党政机关、人大机关、政协机关、人民法院、人民检察院、人民团体以及参照公务员管理的 ，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守，无故连续旷工超过10天不满15天，或一年内无故旷工累计超过20天不满30天的；(六)在社会、家庭中 ...
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地点，本人无正当理由不愿随迁的；(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；(五)损害单位经济权益，造成严重后果 的；(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；(八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；(九)犯有其它严重错误的。符合 ...
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