、住宿和餐饮业企业户数、职工人数及劳动合同签订率。摸清底数后，要按照所辖区域内两个行业中企业未签订劳动合同的职工人数印制建筑业、住宿和餐饮业劳动 其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 (十一)甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑 ...
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，用人单位不得以此为由解除双方的劳动关系。双方在事实劳动关系期间签订劳动合同时，就劳动合同的期限达不成一致意见的，所签劳动合同期限不得少于一年。劳动 危害的工种，必须进行岗前培训。用人单位应当按照国家规定提取、使用培训经费，用于对本单位的职工进行职业教育和技术、技能培训。用人单位未提取培训经费，并对 ...
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必须严格履行。第四条 劳动合同的管理机关为各级劳动行政部门。第五条 职工上岗前，用人单位与职工应依法以书面形式订立劳动合同。劳动合同必须由职工本人与用人 的，应按签订的协议同期限×培训费用×(30％～70％)。培训费用包括：学费、资料费、住宿费、车旅费、制装费及公杂费。第十四条 劳动合同当事人因下列 ...
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八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他财物。(二十) 的。3、聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。(三十)受聘人员有下列 ...
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征收所得税2年。用人单位招用国有企业下岗职工或失业人员要依法签订劳动合同，签 订3年以上劳动合同的，每招用1人给予1000元安置补助费。安置补助费由用人单位 和空岗申报制度。对未升入上一级学校的初、高中毕业生，增加1至3年职业技能培训，提高城镇新成长劳动力的综合素质，缓解就业压力。上岗前必须进行培训， ...
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”条件且协议期满出中心的下岗职工、劳动合同期限届满的下岗职工，均应按有关规定办理出中心和解除、终止劳动关系的手续。对三年协议期未满，本人自愿提前 街道安排，一般设3-5人。所有工作人员实行聘用制，接受岗前培训，考核竞争上岗，签订劳动合同，建立适应市场经济的运行机制。第四条社区就业工作网络经费来源。市、 ...
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