审查集体合同；（八）组织有关各方协调处理因签订集体合同发生的争议；（九）指导开展用人单位劳动合同管理人员上岗前的培训、考核、发证工作；（十）审查用人 的劳动合同在内容上应有所区别。经双方当事人协商一致可以在劳动合同（或协议）中就不在岗期间的有关事项作出规定。第二十三条经双方当事人协商一致，可以变更劳动 ...
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、住宿和餐饮业企业户数、职工人数及劳动合同签订率。摸清底数后，要按照所辖区域内两个行业中企业未签订劳动合同的职工人数印制建筑业、住宿和餐饮业劳动 其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 (十一)甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑 ...
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双方必须严格履行。第四条劳动合同的管理机关为各级劳动行政部门。第五条职工上岗前，用人单位与职工应依法以书面形式订立劳动合同。劳动合同必须由职工本人与用人 违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限－服务期限）÷合同期限 ...
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双方必须严格履行。第四条劳动合同的管理机关为各级劳动行政部门。第五条职工上岗前，用人单位与职工应依法以书面形式订立劳动合同。劳动合同必须由职工本人与用人 违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限－服务期限）÷合同期限 ...
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在劳动合同中写明（含未签合同的），不得分；劳动合同中写明内容不全，每缺一项内容，扣1分。 对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、 或指定专兼职应急救援人员。也可与附近具备专业资质的应急救援队伍签订服务协议。 3 未建立队伍、指定专兼职人员或签订救援服务协议，不得分；队伍人员不能满足要求，不得分 ...
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，用人单位不得以此为由解除双方的劳动关系。双方在事实劳动关系期间签订劳动合同时，就劳动合同的期限达不成一致意见的，所签劳动合同期限不得少于一年。劳动 危害的工种，必须进行岗前培训。用人单位应当按照国家规定提取、使用培训经费，用于对本单位的职工进行职业教育和技术、技能培训。用人单位未提取培训经费，并对 ...
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必须严格履行。第四条 劳动合同的管理机关为各级劳动行政部门。第五条 职工上岗前，用人单位与职工应依法以书面形式订立劳动合同。劳动合同必须由职工本人与用人 的，应按签订的协议同期限×培训费用×(30％～70％)。培训费用包括：学费、资料费、住宿费、车旅费、制装费及公杂费。第十四条 劳动合同当事人因下列 ...
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和教师，应提供劳动关系证明，并提供住房公积金证明或保险缴费单据等资料；聘用的，应书面承诺专业从事安全培训工作，并签订不低于3年的服务合同。 第十二 疾病和生理缺陷； 3．符合相应工种作业特点所需要的其他条件。 （四）生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时；煤矿、金属非金属矿山、危险 ...
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第四十二条委托和代理业务应遵守以下规定：按金融法规办理；不得垫款；签订合同明确款项清算办法；通过有关科目核算。（一）委托业务委托业务是接受外界委托 岗位培训会计人员必须实行岗位培训，未经过岗前培训或培训不合格不得上岗。（二）岗位考核会计人员必须确定岗位，把会计各个工作岗位的内容范围、责任制度化，确定 ...
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应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项劳动保护措施，确保务工人员安全。第三十三条施工企业应当依法为本企业的全部职工办理工伤保险等 合格并取得技术岗位证书后方可上岗。参与建设活动的劳务作业人员，用人单位应当对其进行岗前技术、安全生产培训，经考核合格方可上岗。第七十五条专业 ...
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