、中专校毕业生，自谋职业、待业的高校、中专校毕业生；(四)国有企事业单位需要代理的专业技术人员和管理人员；(五)除按照国家政策性规定安置的人员外，事业单位 期间的工龄不予认可。第二十条 各用人单位应为人事代理人员建立考绩档案，每年底与其它所形成的需要归入档案的材料一并汇总后，由用人单位人事部门及时转入 ...
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工资的调整、出国(出境)政审手续呈报等事宜；(三)办理无入户地址的人员挂靠人事代理机构集体户粮关系手续；(四)代办大中专毕业生接收报到手续和转正定级手续；(五 机构应当严格按照合同约定，做好委托单位和个人委托的人事代理事宜。 第九条按规定不具有人事档案管理权的非国有企事业单位中的专业技术人员和管理人员 ...
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、“三资”企业、股份制企业、民营企业、私营企业和公民个人，各级人才服务机构办理人事代理业务均适用本办法。第四条各级人民政府应把培育和发展人才市场纳入本 。(二)为待业、自谋职业或到非国有企事业单位工作的大中专毕业生提供人事代理服务，在委托保管档案的同时，按有关规定办理就业及户口、粮食关系等手续。(三) ...
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、依法、高效、负责、有偿、规范”为服务宗旨，并根据经济社会发展的需要和人事制度改革的进程，不断扩大服务对象，完善服务内容，规范服务程序。 第二章 代理对象 的权利和义务。流动人员应每年向人事代理机构按期递交所在聘用单位的年度考核材料，并存入本人档案。第十六条 在人事代理期间，委托单位确定要聘用、引进的 ...
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人事档案的转递一律由组织移交和领取，对个人自带的人事档案，人才服务机构不予受理。第十二条 在人事代理期间，委托单位确定的聘（录）用、引进的人员， 政治思想、工作表现、业务（技术）水平等方面的考核，每年底形成书面考核材料送代理机构归档。见习期满的毕业生，委托单位要及时进行考核。经考核符合转正定级条件的， ...
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人事档案、行政关系、工资关系、党团组织关系、户粮关系。负责被代理人员的工龄计算、档案工资调整；6、负责输职称严晋升申报，推荐有突出贡献专家的有关手续；7、 档案的转递一律由组织移交和领取，对个人自带的人事档案，人事代理机构不予输。8、单位委托的人事代理合同执行期间，不因委托单位负责人的变更而影响合同的 ...
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，提请有关部门依法处理。 第十五条委托代理单位或者个人在委托人事代理时，提供虚假档案、材料的，由人事行政 部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正 代理机构工作人员在履行职务时，滥用职权 、玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿，提供虚假档案、材料，尚未构成犯罪的，由其所在单位或者其上级主管部门依法给予行政处分； ...
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档案信息查询服务系统；协助乙方办理专业技术职务考试和评审晋升、调整档案工资、人才招聘、人才素质测评和其他可以纳入人事代理范围的相关业务。市卫生局主要负责 必要监督措施，如工会组织等等，防止出现因为不科学和不公正而造成大量人事争议和上访事件。对此青岛市卫生系统正在进一步研究保证措施。 1999年3月12 ...
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影响人事制度深入改革的“瓶颈”问题就是出口不畅。在统一思想认识的基础上，对代理工作中的有关问题作了专题研究，形成了会议纪要，各自按照分工，做了 档案信息查询服务系统；协助乙方办理专业技术职务考试和评审晋升、调整档案工资、人才招聘、人才素质测评和其他可以纳入人事代理范围的相关业务。市卫生局主要负责人事 ...
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职称认定等手续；(九)出具因公、因私出国出境等其他证明材料；(十)办理档案工资的调整和工龄连续计算业务；(十一)代管委托单位和个人的党员组织关系；( “集中统一，归口管理”的原则，按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》办理。 第十条人事代理的程序：(一)委托方向人才服务机构提出书面申请，并 ...
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