职工或者雇工(以下统称职工)适用《条例》和本办法。第三条 工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。关联法规：地方人大法规（1）条第四条 用人 支付。第二十二条 工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定 ...
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和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期限应当按照受伤或者患职业病的不同情况确定，一般不超过24个月。工伤医疗期由指定的治疗工伤的医疗机构提出意见。 和职业病以及使用工伤保险基金情况实行浮动费率。劳动保障行政部门对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况进行评估，作为调整企业下一年度工伤保险费率的依据。 ...
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生育津贴。生育津贴作为对用人单位的补偿，由社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）直接支付给用人单位。2．生育医疗费。女职工在生育保险定点医疗机构发生的生育 婴儿医疗、护理、保健、生活用品等费用；（5）超出生育保险规定范围和标准的其他费用。4．生育保险定点医疗机构为卫生部门认定的具有助产技术资质的医疗 ...
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女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养补助费。（六）生育津贴以女职工分娩或流（引）产前12个月本人平均缴费基数为标准（参保满 和医疗服务（一）生育保险实行定点就诊。凡卫生和人口计生部门认定的具有助产技术和计划生育技术服务资质的医疗机构，均可向本统筹地区劳动保障行政部门申请生育保险 ...
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《江苏省城镇企业职工生育保险规定》已经1999年9月2日省人民政府第31次常务会议通过，现予发布，自1999年10月1日起施行。第一条为维护 享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。(二)女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准 ...
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留薪期。工伤职工需要延长的，应在12个月期满前15日，凭工伤医疗机构出具继续治疗的证明向用人单位书面提出，由用人单位向市劳动能力鉴定委员会 的确定。 十六、本意见自2006年1月1日起执行。《市政府关于实施江苏省城镇企业职工工伤保险规定的意见》(锡政发(2001)277号)同时废止。 二○○五年十二月 ...
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建立工伤保险社会化管理服务体系。将工伤保险网络终端延伸到协议医疗机构，探索工伤保险基金与协议机构直接结算，实行工伤保险定期待遇的社会化发放。 实行生育保险 311亩左右。 （3）重点技师学院建设：根据《省政府办公厅转发“劳动保障厅江苏省重点技师学院建设标准（试行）”的通知》（苏政办发〔2006〕4号 ...
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的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤职工。第十九条工伤职工在工伤医疗期内停发工资，由企业改为按月发给工伤津贴。 的开户银行按规定代为扣缴。第三十六条劳动和社会保障行政部门对企业劳动安全卫生状况和工伤保险费用支出情况进行评估，适当调整企业工伤保险费率，实行浮动费率。评估时 ...
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第十三条外商投资企业必须依照有关法律、法规和国家规定为中方职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性 江苏省外商投资企业劳动管理办法修正案（草案）》的议案，决定对《江苏省外商投资企业劳动管理办法》作如下修改：一、第十条第一款修改为：“外商投资企业与 ...
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政府奖项，每三年评选表彰一次，每次100名，其获得者享受省政府特殊津贴。“江苏省技术能手”是我省设立的优秀技术工人荣誉称号，每二年评选表彰一次， 地方建设一批新型产品交易市场集群。--居民服务业。加快发展养老托幼、家庭医疗、家庭教育、清洁卫生、保养维护等便民利民的家政服务，培育新的社区服务增长点。3、 ...
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