劳务工，第二十三条第(八)、(九)、(十)项辞职或用人单位根据本条例第二十四条第(二)项辞退劳务工，应提前一个月通知对方。劳务工或用人单位违反前款规定 规定的；(二)违反国家利益和社会公共利益的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。无效劳动合同的确认权，归劳动部门和人民法院。第三十条 劳动合同 ...
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第(三)、(四)、(五)项和第二十二条第(五)项情况解除劳动合同，应提前一个月向对方提出。解除合同后，企业应及时通知本单位工会。第十六条 解除劳动合同 技术等级。第二十八条 企业出资培训的职工在合同期间要求辞职的，如职工与企业订有协议，培训费按协议规定办理，没有协议的，企业可要求职工适当赔偿培训费。第 ...
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须经市人事行政部门审批。?第三十六条举办人才交流会的人才中介服务机构，应当提前一个月向审批机关提出书面申请，具体程序是：?（一）向审批机关报送书面申请材料， 承担赔偿责任；凡经原单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费可按合同规定办理;没有合同的，单位可适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的 ...
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不得影响国家计划，并提前两个月向对方提出，经双方协商解决。农民合同工本人要求辞职时，须通过县管理社队劳动力的有关部门或公社，提前一个月向企业提出，经同意后方可离矿，并由县或公社补充缺员。如果任何一方擅自不执行劳动合同都要追究责任，另一方有权要求赔偿经济损失。四、 ...
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或全部丧失劳动能力的；(三)在孕期、产期或哺乳期间的；(四)工作虽有错误，但没有给企业造成损失，本人又能认真改正的。第十七条 企业有下列情况之一的，中方 投资企业或中方干部需要解除聘用合同，应提前一个月通知对方。第十九条 从社会上招聘的中方干部因合同期满解除合同或依第十七条规定而辞职的，企业应根据其 ...
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接收军队转业干部，有专门人事管理部门的单位，由本单位办理手续(不含特批)；没有专门人事管理部门的单位，由部人事教育司办理手续。2.一般要求。(1)接收大学 程序1.通知本人。干部离、退休，一般不需本人申请，而由干部管理部门提前一个月通知本人。2.报批。部管理的干部由部人事教育司报部党组审批。直属单位 ...
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部委规章（1）条第二十一条 受聘人有下列情况之一，聘用单位应当提前30日书面通知解除聘用合同。(一)在患病或者非因工负伤医疗终结后，不能从事原来的 工作每满一年，发给一个月月平均基本工资的标准，对受聘人给予经济补偿。前款规定的月平均基本工资，为受聘人解除聘用合同上一年的月平均基本工资。聘用单位原有固定 ...
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有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(二)企业没有按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；(三)企业违反国家政策、法规，侵犯职工 ，变动工作单位或要求辞职的。第十八条 除本规定第十四条(五)、(六)项规定的情形外，任何一方解除劳动合同，都必须提前一个月书面通知对方， ...
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外商投资企业劳动管理暂行办法》印发给你们，望认真贯彻执行。 在本办法下达之前没有缴纳职工退休养老基金和职工待业保险基金的，应予补交。 （一）职工退休养老 企业一定的培训费。 关联法规：国务院行政法规（1）条第十四条 外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同，都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同 ...
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)劳动合同期限未满、又不符合解除劳动合同条件的劳动合同制工人。第五条 企业辞退富余职工，必须提前一个月书面通知本人。第六条 企业辞退富余职工，应征求 被辞退职工户口所在区、县劳动部门。区、县劳动部门应在五日内将其档案移交所辞职工户口所在的街道(镇)劳动部门。被辞退的富余职工持《辞退富余职工证明书》和《 ...
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