一、适用范围本办法适用于杭州市辖区内的各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型企业。二、工资集体协商总则(一)本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html-了解详情
的贯彻实施和管理工作，要把工资指导线与现行有关企业工资宏观调控政策有机地结合起来，并积极引导非国有企业依照工资指导线开展工资集体协商工作。实施过程中有 制度和人工成本预测预警体系，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，以切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 浙江省 ...
//www.110.com/fagui/law_254439.html-了解详情
事业单位改革，着力推进以聘用制和岗位管理为重点的事业单位用人制度改革。按照建立现代企业制度要求，国有企业在经营管理人才的选拔、任用、业绩评估、激励监督等 ，短期激励和长期激励相结合的薪酬激励机制。引导企业建立以岗位工资为主的技术工人薪酬分配制度。鼓励企业根据自身实际，对聘任的中级工以上技能人才建立相应 ...
//www.110.com/fagui/law_211340.html-了解详情
(代表)大会讨论通过。企业、实行企业化管理的事业单位应当建立、健全工资集体协商制度。工会代表职工与单位就内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行 从事原工作岗位或者安排与原工作岗位相当的工作。第三十一条国有企业、集体企业以及事业单位的专职工会主席、副主席任职期间，享受单位行政副职、中层 ...
//www.110.com/fagui/law_254044.html-了解详情
：一、适用范围本办法适用于杭州市辖区内的各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型企业。二、工资集体协商总则（一）本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础 ...
//www.110.com/fagui/law_79492.html-了解详情
部署下，统筹安排，妥善处理。为此，根据国家有关规定和各地的实践经验，现就国有企业职工安置工作中的若干问题，提出如下处理意见。一、兼并、转让、租赁企业 、被企业购买方、兼并方和受让方、承租方接受安排的职工，实行所在企业的劳动、人事、工资分配制度，并按国家和省有关规定参加养老、失业、工伤、生育等社会保险。 ...
//www.110.com/fagui/law_274673.html-了解详情
工龄、岗位和技能等因素，分配给个人投资入股。省属事业单位改制为国有持股企业的，要建立国有出资人制度，国有股权由省国有资产营运机构持有，纳入 解除劳动合同的，其经济补偿金支付依照《浙江省人民政府办公厅转发省劳动保障厅、省财政厅关于省属国有企业建立新型劳动关系补充意见的通知》(浙政办函[2001]86号) ...
//www.110.com/fagui/law_250225.html-了解详情
平均工资。按《浙江省人民政府办公厅关于推进省属事业单位改制的若干政策意见》有关规定，要求提前退休的人员，由主管部门报省人事厅核准。 三、关于养老保险制度衔接 实施改制中，涉及到单项业务核准的内容，按各相关职能部门提出的程序要求办理。改制事业单位应及时注销事业法人资格，参照省属国有企业改制的有关规定办理 ...
//www.110.com/fagui/law_247902.html-了解详情
其在国外取得的专业技术职务、执业资格的确认方法。 15、创新人才奖励机制。设立“浙江省突出贡献人才奖”，对为我省经济社会发展做出突出贡献的拔尖人才给予奖励。 重贡献，向重点岗位、优秀人才倾斜的分配激励机制。改革国有企业经营管理者薪酬制度，构建以经营业绩为核心，与企业资产规模、效益、资产保值增值相联系， ...
//www.110.com/fagui/law_237860.html-了解详情
渠道列支。各地要按照“三三制”原则，切实安排好提高下岗职工基本生活保障标准需增加的经费。地方国有企业提高下岗职工基本生活费标准所需资金由各地自行解决。省属国有 ，并报省劳动保障厅备案。调整最低工资标准所需资金由企业自行解决。 六、关于企业工资的调整和管理企业分配要坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则 ...
//www.110.com/fagui/law_253884.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务