管理企业应当将上款规定的物业档案资料完整移交给物业管理委托方或其指定的物业管理企业。第二十九条物业管理区域内禁止下列行为:(一)损坏房屋承重结构,破坏 设施、设备修缮不及时的;(二)管理制度不健全,管理混乱的;(三)私搭乱建,改变物业和共用设施用途的;(四)不履行物业管理合同及管理办法规定义务的。第 ...
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保安等岗位开发的基础上，通过发展非正规就业组织，有组织地开发社区配送、小区物业管理、病残（疾）人看护、小学生接送、维修等社区就业岗位。积极推广居家 不低于当地最低工资标准，参加并缴纳社会保险费。四、具体措施(一)全面推进劳动合同制度实施三年行动计划以贯彻落实《劳动合同法》为契机，按照《安徽省推进劳动 ...
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个人不得向企业安排企业不需要的人员，违反规定的，企业有权拒绝接收。第三条 建立劳动合同制度。按平等自愿、协商一致的原则，企业与职工签订书面劳动合同， 可通过以下途径进行分流安置：转向劳动就业服务企业或生活服务公司，面向社会，从事物业管理、家政管理等工作；有组织地进入参与其他产业的开发，增加就业门路，如 ...
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家政服务岗位；结合驻社区企事业单位、政府机关剥离部分社区服务职能的需要，拓展物业管理、商品递送等社会化服务岗位；结合企业离退休人员社会化管理和服务，开发老人 关系管理办法，建立与阶段性就业和弹性就业形式相适应的就业管理和劳动合同管理制度，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。各地要严格执行有关工资规定， ...
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后，与代理机构签订《劳动保障事务代理协议》。根据协议，代理机构为委托人代管档案、代办社会保险、代办退休手续、代开有关证明和代办其他劳动保障事务。劳动保障事务代理 的均应按规定参保并缴费，凡未与用工单位签订劳动合同的均应补签合同。通过建立就业登记制度，切实搞清国有、集体企业下岗职工再就业及优惠政策落实 ...
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建立再就业援助制度，为就业困难对象提供专门的帮助和服务。在市、区就业服务机构要实行求职登记、职业指导、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系 企业裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工债务的，不得裁减人员。国有企业一次性裁减原固定工身份 ...
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行政主管部门验收。市房屋拆迁行政主管部门、拆迁实施单位应当建立健全档案管理制度，加强对拆迁档案资料的管理。第二十二条拆迁中涉及军事设施、教堂、 规定，转让拆迁业务，由房屋拆迁行政主管部门责令改正，没收违法所得，并处合同约定的拆迁服务费25%以上50%以下的罚款。拆迁实施单位及其工作人员弄虚作假、滥用 ...
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单位及临时工作人员的合法权益。使用临时工作人员实行一年一清制度，合同期限原则上不得超过一年，合同期满则自行终止。确因工作需要继续延用的，要重新 ，凭人事(编制)部门批复计划(注明岗位名称及岗位个数)，在招用期内可由原档案保管部门纳入档案委托管理，暂不调档；其他事业单位临时工作人员办理录用备案手续后，仍 ...
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安置就业困难人员从事政府公益性岗位、工勤岗位并与之签订一年以上期限劳动合同的各类相关企事业单位；3、吸纳安置“零就业家庭”成员并与之签订一年 输出和农村劳动力向非农转移。(九)为派遣员工提供劳动保障事务代理服务(劳动人事档案除外)。第十条 劳务派遣工作程序(一)劳务派遣组织与用人单位依法签订《劳务派遣 ...
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完善社会保险制度，促进下岗职工、失业人员从事社区服务业实现再就业各类从事社区服务的经济实体或社区就业劳动组织招用下岗职工、失业人员，要依法签订劳动合同， 岗位；结合驻社区企业事业单位、政府机关剥离部分社会服务职能的需要，开发物业管理、卫生保洁、商品递送等社会化服务岗位；结合对企业退休人员实行社会化管理 ...
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