职工工资支付明细表的情况；（九）用人单位遵守和执行工资保证金规定的情况；（十）用人单位在招用劳动者时以收取保证金、押金及其他方式要求劳动者提供担保或者以 法规或者规章的，由劳动保障行政部门依法在本省主要媒体和政府网站向社会公布。第二十六条 用人单位未办理招用备案手续的，由劳动保障行政部门责令改正，可处 ...
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禁止使用童工规定的情况；（七）用人单位办理社会保险事项的情况；（八）用人单位建立职工名册和工资支付明细表情况、支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金和执行最低工资标准 。第十二条举报人举报劳动保障违法行为时，应当提供被举报用人单位的名称、住所和违法事实。可以采用多种形式向有管辖权的人社部门提出，人社部门依法 ...
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争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被举报、投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的相关事实材料的； （四）举报、 造成损害的，应当承担赔偿责任。 第三十四条用人单位招（聘）用劳动者，未建立职工名册、职工工资支付明细表的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的 ...
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劳动保障部门所属的劳动代理机构保管。二、非全日制用工的工资支付（七）用人单位应按照双方约定的工资标准支付非全日制劳动者的工资，但不得低于市政府规定的小时 办理《非全日制就业卡》。（十六）用人单位非全日制用工，应如实填报《非全日制用工登记备案明细表》，同时提供招用劳动者的《非全日制就业卡》（非城镇失业 ...
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。 (三)基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30％左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。个人账户主要用于小病 按规定期限纳费申报和报送纳费资料的、拒不接受检查和不提供纳费资料的、有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的，可处以罚款。单位纳 ...
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，其程序和办法与养老、医疗保险一致。（二）用人单位在申报工伤保险登记注册时应填报《参加工伤保险职工明细表》，对参保职工登记注册，工伤职工凭劳动保障行政部门 包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本办法所称本人工资 ...
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)按照规定管理工伤保险基金，核定和支付工伤保险待遇；(五)为用人单位、工伤职工及其直系亲属免费提供咨询服务；(六)劳动保障行政部门赋予的其它职责。关联法规：国务院 (包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者；所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；所称职业病，其 ...
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户中扣缴。职工个人应缴纳的医疗保险费，由用人单位从其工资中代为扣缴。参保单位必须于每年6月30日前向医疗保险经办机构申报参保人员名单及其上年度职工月 治疗、特殊手术和使用“乙类目录”的药品所发生的费用，个人负担20%。城镇个体劳动者参加基本医疗保险，必须在其缴纳基本医疗保险费满1年以后，方可按规定支付 ...
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经营规模和从业人员数量，以当地在岗职工平均工资为基数，依照国家、省、市政府确定的社会保险费缴费比例，核定应向用人单位征收的社会保险费。三、核定征收的 阶段社会保险经办机构将按规定核定的社会保险费征收数据及单位明细表按月传递给地税部门征收。被核定征收的用人单位对核定数据存在异议的，由地税部门及时反馈给 ...
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数申报等事项；接受缴费人到地方税务机关缴纳社会保险费，报送代扣代缴本单位人员应缴社会保险费明细表，也可以接受缴费人采取邮寄、数据电文或其他方式办理缴费申报等事项 有权依法对缴费人的缴费情况进行检查。被检查人应当如实提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，客观反映情况，不得拒绝检查， ...
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