支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行 ，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被 ...
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报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付农民工工资的；(三)安排农民工加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本办法规定向农民工支付经济补偿的 按照有关法律、法规的规定予以处罚；逾期不缴纳社会保险费的，由税务机关申请人民法院强制征缴。第三十四条国家机关工作人员在履行农民工权益保障工作职责中 ...
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支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二是规定用人单位应当严格执行劳动定额 劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣 ...
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企业工会的同意。在公休日或者八小时工作时间以外加班，应发给不少于日标准工资额的加班费；在法定节日、假日加班，应发给不少于日标准工资额百分之二百的加班费 办法由开发区管委会另行制定。第二十三条开发区企业的职工，可以按照合同规定提出辞职申请。辞职申请应于一个月前提出，企业应予照准。职工经企业培训三个月以上 ...
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准予职工辞职到外商投资企业工作。如有争议，当事双方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经原单位批准或依据裁决辞职的职工，其工龄连续计算；擅自离职的 加班加点时，应征求企业工会意见，每周不得超过十二小时，加班费不低于本人工资的１５０％，法定节日加班费不低于本人工资的２００％。 第七章 职工奖惩 第四十 ...
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。企业因工作、生产需要加班劳动的，必须征得企业工会的同意，且每月不得超过４８小时，企业支付的加班费不得低于正常工作日职工应得工资的１５０％，法定节假日加班费 工会认为必要可参与协商。协商不能解决的，当事人可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在收到仲裁决定书之日起１５日内向人民法院起诉； ...
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收入：(一)单位在职人员或离岗退养人员，按单位实际支付的工资、津贴、奖金、加班费、福利金或生活费计算；(二)享受失业保险待遇的人员，按实际领取的失业保险金 规定退交的，其所提出的其他类别困难救助、救济申请均不予受理。 三十八、各区、县(市)人民政府要进一步完善最低生活保障退出机制，建立由最低生活保障向 ...
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保障对象的家庭收入，包含以下项目：(一)家庭就业人员各类工资、津贴、资金、加班费、物价补贴。(二)无业人员通过劳动和其他合法途径获得的收入。(三)在大 街道办事处发放最低生活保障金。(二)家族成员中有工作单位的，在申请最低生活保障金时，要提供所在单位出具的实际收入情况证明。(三)社会救济对象的救济金仍 ...
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收入以下项目：(一)、家庭在职及离退休人员各类工资、离退休费、津贴、奖金、加班费、物价补贴等；(二)、单位职工遗属生活补助费；(三)、无业人员通过劳动和 办事处发放最低生活保障金。(二)、家庭成员中有工作单位的，在申请最低生活保障金时，要提供所在单位出具的实际收入情况证明。(三)、社会救济对象原有的 ...
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法律法规，参照《对外劳务合作合同》内容与劳务人员签订《外派劳务合同》，包括下列主要内容：(1)从事的工作;(2)合同期限;(3)基本工资和加班费的计算方法;(4)食宿和交通(含国际交通);(5)保险和税款缴纳;(6)工伤、亡及病故处理;(7)违反合同应承担的责任;(8)经营公司服务费、劳务人员出国 ...
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