岗位职责，胜任本职工作，可填写《专业技术人员工作调动后确认任职资格审批表》报有关部门申请确认任职资格。高级职务任职资格和集团公司机关中、初级职务任职资格由 的统计工作。每年定期将专业技术岗位的变化、聘任指标使用情况、专业技术人员队伍结构，评聘、调动、大中专毕业生考核定职、全国职称统一考试等情况如实填报 ...
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升级工作（百分之三晋级除外），企业根据部的部署组织实施。生产岗位的职工达到本技术业务等级的最高工资等级时，可申请报考高一级的技术业务等级。（四）根据《方案》 水平，经考核合格后予以重新确定。原技能工资高于新定技能工资的部分不予保留。３、对不服从组织调动的人员，应适当减发工资。（七）职工调出调入时的工资 ...
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经验的；(3)一直从事一种性质的工作，需要取得多方面工作经验的；(4)从个人德才条件考虑，需要调整工作岗位的；(5)为充实和加强某个单位、部门领导力量的 涉及本人或与本人有上述亲属关系的任免、调动、奖惩、工资晋升、专业技术职务评聘、违法违纪案件查处、出国审批等问题，必须自觉申请回避，不得以任何形式参与 ...
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类别或条块系统建立面试考官库，逐步做到面试考官随机抽取。对应聘工勤岗位的人员，应根据岗位特点，重点进行实际操作能力测试。笔试成绩和面试成绩累计为考试总成绩。 由用人单位填写《事业单位进人用编呈报表》，经主管部门审核同意后，向同级编制部门和组织人事部门申请办理用编和调动（吸收）手续；属于新参加工作的人员 ...
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的基本条件，完善专业技术职务聘任制度，搞好专业技术职务聘任工作，是调动专业技术人员积极性的重要保证。各单位要在科学设岗和认真开展专业技术职务评审工作 的基础上，根据任职条件，按照“个人申请、双向选择、公开竞争、择优聘任”的程序，选聘各个岗位的专业技术人员。专业技术岗位，主要用于聘任本单位现有具备技术 ...
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的暂行规定》执行。第二十三条凡属组织安排工作调动的，不适用于上述条件。第二十四条申请调离公司人员，须有一个月的工作审核（审计）期，在此期间，职工必须 下各部门应保持人员稳定。确因工作需要和岗位变动，人员可内部调动。第三十条部门内部调整，一般人员由部经理室审批并报人事部（处）备案；处级以上干部调整须由 ...
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（一）男年龄在45周岁以下，女年龄在40周岁以下；（二）在教学、科研和其它专业技术岗位的，须具有中级以上专业技术职称；（三）属紧缺人才的，须具有 须严格按照以下程序办理：（一）调入申请。用人单位根据岗位条件要求对拟调入人员进行严格考核，符合条件的，确定为拟调入人选，报主管部门同意后，按人事管理权限上报 ...
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报考对象和试题，确定面试、考核、体验对象和推荐、审批、公布录取对象、办理调动等项工作。 第六条每次考选工作应由主考机关、用人单位及有关部门组成 1∶1.2以内差额确定进入考核、体检对象并向用人单位推存。 第二十条报考专业技术岗位的专业人员以实地操作或模拟测试及面试考核为主，综合考察应试者适应拟任职务的 ...
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的岗位，建立执业资格注册管理制度，实行执业准入制度。建立政府宏观指导下的个人申请、社会评价的机制，把专业技术职务聘任权交给用人单位。各单位要根据专业技术人员 、累、差特殊岗位的工作人员，在分配上给予特殊优惠政策。对于在关键或特殊岗位工作的人员，可以采取协议或承包等办法。通过政策上的倾斜，调动工作人员到 ...
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户储存额只用于职工养老，不得提前支取，每年参考银行同期存款利率计算利息。职工调动时，个人帐户按规定随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的 合格率要达到90％以上，再就业率要达到50％以上。18．如何推动社区就业？从产业结构的调整方向看，就业岗位的增长点主要在第三产业特别是社区服务业。社区就业岗位 ...
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