江苏省劳动局：“关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条‘知道或应当知道其权利被侵害之日’如何理解的请示”（苏劳仲〔１９９４〕１３号）收悉。现 或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。 一九九四年八月 ...
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二，施工招标不得超过80万元，其他招标不得超过10万元。投标担保有效期限至少应当超过投标有效期30日。招标人可以要求中标人提交履约担保，数额一般不得少于投标报价 虚假、恶意投诉，阻碍招标投标活动的正常进行。第九十九条投诉人应当在知道或应当知道其权益受到侵害之日起10日之内提出书面投诉。第一百条投诉人 ...
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机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会处理。第四章仲裁第十六条当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事 都要积极促使当事人双方自愿达成调解协议。当事人经调解自愿达成书面协议的，仲裁庭应当根据调解协议的内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公共利益 ...
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。一、调解委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会或职工大会推举产生；企业代表由厂长(经理)指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。二 申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十八条当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会 ...
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委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上仲裁员组成，仲裁庭组成人数应当是单数。仲裁委员会指定1名仲裁员担任首席仲裁员。事实清楚、情节简单、争议不大 仲裁委员会指定管辖。第十六条 当事人申请仲裁，应当在人事争议发生之日起60日内，或者在知道或应当知道权利被侵害之日起60日内，以书面形式向 ...
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部门所属事业单位发生的人事争议，由其行政主管部门的人事争议调解委员会负责调解或协调；市政府直属事业单位发生的人事争议由本单位的人事争议协调委员会负责协调 协调的程序调解人事争议可依照以下程序进行：(一)当事人提出调解申请。当事人自知道或应当知道其权利受到侵犯之日起30日内，向人事争议调解委员提出调解的 ...
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处理等工作。关联法规：全国人大法律（1）条第九条当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，向调解委员会提交申请书。调解委员会 案件审理第十九条发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第二十条仲裁委员会收到仲裁申诉书后， ...
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推举产生；企业代表由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出 帮助。调解委员会的活动经费由企业承担。第三章调解程序第十四条当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或 ...
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成立后的30日内，必须向社会保险部门办理失业保险申报手续；单位变更、终止(撤销)或被保险人增减、变动时，必须向社会保险部门办理变更、终结失业保险关系手续。 第 劳动争议规定处理。 第四十条单位和被保险人对社会保险部门或劳动部门的具体行政行为不服的，可在知道或应当知道该行为之日起15日内，向其上一级主管 ...
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四）劳动合同制工人熟练期满后，由用工单位按原定向培训的要求，以中央产业部门或省级主管部门制定的技术等级标准（岗位职责条例）为依据进行考核定级。劳动合同制工人 县劳动人事局（劳动局）受理劳动争议的申诉，进行仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知道其权利被侵害之日起一个月内提出，超过期限的不予受理。（二） ...
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