间行使职权力，享受聘用前原待遇，试用期满后，根据工作表现胜任程度，按照干部管理权限，分别报请上级主管部门批准，正式聘用并享受现职级别待遇 。 四、市 于公路交通事业。 五、总公司副科级以上领导干部聘任，除副总经理需为国家正式干部以外，其余科级、副科级领导的聘任均打破干部、工人界限，不拘一格，因才使用。 ...
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。 第六章 纪律和监督 第十二条 坚持集体讨论决定干部聘任的原则，无论采用何种聘任形式，都要按照干部管理权限经过集体讨论决定。 第十三条 事业单位行政领导 视具体情况而定。 第十八条 未经人事部门审核备案，单位自行任用、聘用的科级领导干部，在人事管理上不予承认。 第八章 附 则 第十九条 事业单位工作 ...
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免职，由国防科工委党组授权人事教育司司长办公会研究后报委领导审批，由国防科工委下达任免职通知。3．科级干部由国防科工委党组授权人事教育司司长办公会研究后下达任免职 5．经公示无异议后由国防科工委（党组）下达任免（聘任、解聘）通知。对提拔任用的领导干部实行任职试用期制度。需上报备案的，下达任免文件前及 ...
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领导小组对全省专业技术职务聘任工作实行统一领导，日常工作由省职称改革领导小组办公室负责，办公室设在省科技干部局。省职称改革领导小组的主要职责是：1 聘任(任命)，中级专业技术职务由县级单位聘任(任命)，初级专业技术职务由县级或科级单位聘任(任命)。实行聘任的，要由行政组织与专业技术人员签定聘约。聘约中 ...
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的代表大会选举产生后，由地方党组织审批，并办理任免手续。 四、干部(行政)聘任直属单位行政领导干部是否实行聘任制，均由人事教育司提出意见，报部党组审批。(一) 的政治、业务素质和身体条件外，还要具备以下条件：1.处级以上干部或具有高级技术职务者50岁以下，科级干部或具有中级技术职务者40岁以下，一般 ...
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市）分行和县（市）支行领导班子中应有35岁左右的干部。 第二十二条实行任职年龄上限制。各分支机构的科级领导干部，男年满55周岁、女年满53周岁的；处级领导 任职资格的，从调入的下月起试聘专业技术职务1年。 第一百二十八条对聘任专业技术职务的人员实行年度考核和任期考核。 第一百二十九条专业技术干部从聘任 ...
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选举产生提拔担任市委管理的副局级以上(含副局级)领导职务的领导干部及各级党政群机关和事业单位的处(县)、科级领导职务的领导干部，一律实行试用期制度。试用期限为一 专业技术岗位的工作人员，实行竞聘上岗，择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、具备一定 ...
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中青年后备干部培训班1期。各省（区、市）局要抓好处、科级及以下领导干部的轮训。要根据税务总局的统一部署，结合本地实际情况，按时间和任务量倒排 的培养，着力培养一批思想政治素质好、业务能力强的教学科研骨干。实行专职教师职务聘任和竞争上岗制度，开展评选优秀教师、优秀班主任和优秀课程等活动，逐步建立符合干部 ...
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市、县(市、区)两级后备干部公开选拔制度，并每年举办两期中青年科级领导干部培训班和县处级领导干部培训班，一期科级公务员任职培训班。有计划地选派一批优秀 范围内有效的工程系列高级职务任职资格评审的试点，完善事业单位专业技术职务聘任制度，逐步取消专业技术职务结构比例限制，实行专业技术职务评聘分离，落实用人 ...
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，由部统一颁发“工商管理培训证书”。结合煤炭工业实际，“九五”期间，对煤炭企业科级及以下干部普遍进行以工商管理知识为主的培训，部统一制定教学计划、选编教材、培训 培训并获得培训证书；由选举产生的党群领导干部已经上岗但未取得培训证书的，须在任职一年内补上。今后一般不再聘任学历未达标和未获得培训证书的干部 ...
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