、单位转制时,原合同制职工合同是否变更?答:事业单位实行全员聘用制,与职工签订聘用合同,表明原合同合法变更,否则原合同继续有效。21、聘用合同除必备条款 人事管理制度,对事业单位派驻企业人员的人事关系,依事业单位与其订立的协议办理。35、符合《暂行办法》第15条规定的择业流动期人员,其工资待遇如何核定 ...
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30日内可到同级政府人事行政部门办理鉴证。12、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中,改革前原已与单位签订了劳动合同的 服务机构申请托管;托管期限为2年。人才交流服务机构、事业单位和受托管人员签定协议,明确三方权利、义务及有关事项,对托管对象进行管理。受托管人员的养老 ...
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企业事业单位及所有城镇职工纳入失业保险覆盖范围,保证参保率达到90%以上;要采取切实有效的措施和办法,强化基金征缴,保证收缴率达到90%以上。同时,要切实加强基金 。2、下岗职工不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的,不支付其基本生活费,3年期满以及3年期间劳动合同到期或实现再就业的 ...
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企业事业单位及所有城镇职工纳入失业保险覆盖范围,保证参保率达到90%以上;要采取切实有效的措施和办法,强化基金征缴,保证收缴率达到90%以上。同时,要切实加强基金 。2、下岗职工不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的,不支付其基本生活费,3年期满以及3年期间劳动合同到期或实现再就业的 ...
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借口从因私或旅游渠道出国从事公务活动。18、党政干部原则上不得办理多本有效因公护照,或未经审批办理并私存因私护照、外国长期居留证件等。因公出国 部门同意。在履行报批手续前,不得随便对外作出承诺,或签署具有法律约束力的协议。对达成的协议和发出的邀请要言而有信、付诸实施。五、纪律与监督27、出访人员在对外 ...
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变动的事实承担举证责任。对聘用合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘 认定的事实;(五)已为仲裁机构的生效裁决所认定的事实;(六)已为有效公证文书所证明的事实;前款(一)、(三)、(四)、(五)、(六)项,当事人有相反 ...
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条用人单位应当在劳动合同期满前三十日,以书面形式告知职工原劳动合同期满后,是否与其继续签订劳动合同。用人单位在劳动合同期满后,未及时与职工办理终止或 的确定以及集体劳动争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协调。对三方协商形成的协议或者决定,各方应当执行。第四十条各级劳动保障行政部门与 ...
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补贴、岗位补贴、小额贷款、税费减免等;(2)持证、保管、使用情况。包括是否有涂改、撕页、转让、出租等不规范使用情况。2、《再就业 征用土地农转非人员)凭有关材料办理失业登记。(四)城镇个体工商户歇业后凭工商行政管理部门提供的有效证明办理失业登记。(五)刑满释放和解除劳动教养人员凭户籍所在地派出所开具的 ...
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,评标委员会应首先对各投标文件的内容和格式进行符合性审查,确认投标文件是否合格,但不得通过设置报价的有效区间来判定投标文件的有效性。投标文件与法律、法规 十一条招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的,或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的,责令改正;可以处中标项目金额千分之 ...
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条件编制完成施工图预算报价提交招标人审查,报经招标投标行政监督部门备案后,为正式有效的工程承包价格。开标后,投标报价除下列情况外,不得更改。(一)报价 。第五十条招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的,或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的,责令其改正;可以处中标项目金额千 ...
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