法定社会保险；(六)工作时间与休息、休假；(七)劳动纪律；(八)教育与培训；(九)劳动合同终止、解除的条件；(十)违反劳动合同应承担的责任；(十一)双方认为需要约定的 最多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同，由劳动者提出的，可以不发经济补偿金。第二十九条按照本条例第二十条第一款第(一)、 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-了解详情
保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同应承担的责任； （八）双方认为需要约定的 合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 用人单位裁减人员的具体办法，由市劳动行政部门另行制定。 第十九条 劳动者有下列情形之一的 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条７、８、９ 数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在＿＿＿＿年以内发生 ...
//www.110.com/fagui/law_25223.html-了解详情
和福利待遇；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同应承担的责任；（九）劳动合同当事人约定的其他内容。第七条劳动合同当事人可以 医疗期可适当延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费。第二十四条用人单位依据本办法第十九条 ...
//www.110.com/fagui/law_344622.html-了解详情
福利待遇；(九)工作时间与休息、休假；(十)违反劳动合同应承担的责任；(十一)劳动合同终止的条件。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守用人 的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。第四十四条 劳动者不具有本规定第二十三条所列之 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html-了解详情
和劳动条件；(五)社会保险和福利待遇；(六)劳动纪律；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同应承担的责任；(九)劳动合同当事人约定的其他内容。第七条劳动合同 延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费。第二十四条用人单位依据本办法第十 ...
//www.110.com/fagui/law_170301.html-了解详情
和劳动条件；(五)社会保险和福利待遇；(六)劳动纪律；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同应承担的责任；(九)劳动合同当事人约定的其他内容。第七条劳动合同 延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费。第二十四条用人单位依据本办法第十 ...
//www.110.com/fagui/law_170294.html-了解详情
保护和劳动条件；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同应承担的责任；（八）劳动合同当事人约定的其他内容。第七条劳动合同当事人可以约定 起诉。第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。第二十九条用人单位招（聘）用 ...
//www.110.com/fagui/law_31818.html-了解详情
，有的甚至危及其生命安全，极大地损害了我劳务人员的经济利益和人格尊严。这些问题的发生，除了雇主方面的原因外，也暴露出我少数外派劳务企业片面追求 待遇、生活条件、交通、劳动纪律、劳动争议处理、违反合同应承担的责任、合同变更及解除合同的条件以及需要双方协商的事项等方面作出明确规定，其中工资不得低于我国外派 ...
//www.110.com/fagui/law_37169.html-了解详情
经济合同订立后，不得因承办人或法定代表人的变动而变更或解除。第四章违反经济合同的责任第二十九条由于当事人一方的过错，造成经济合同不能履行或者不能完全履行， 进行修理、补足数量或者酌减报酬。如果工作成果有重大缺陷，还应承担赔偿责任。二、定作方的责任：1．未按时、按质、按量向承揽方提供原材料，造成工作延期 ...
//www.110.com/fagui/law_6720.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务