个体工商户与其雇工签订劳动合同，并做好监督、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督管理和宣传、教育工作。三、有雇工行为的私营企业、 条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿 ...
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个体工商户与其雇工签订劳动合同，并做好监督、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督管理和宣传、教育工作。三、有雇工行为的私营企业、 条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿 ...
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形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得 切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同 ...
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不得低于省政府规定的当地最低小时工资标准。非全日制用工工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位应当按时足额支付非全日制 第四十五条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）提供的劳动合同文本未载明本 ...
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和团级以下机关所属单位，外省的县(市、区)驻宁直属单位招(聘)用劳动者的招(聘)用简章(广告)；(二)上级劳动行政部门委托审批的招(聘)用简章(广告)；( 劳动行政部门责令限期改正，没收非法所得，并处以1000元至5000元的罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第三十二条职业介绍机构违反本规定 ...
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劳动行政部门对本辖区内企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者的劳动监察，适用本条例。对国家机关、事业组织、社会团体和与之形成 各级劳动行政部门应当加强对劳动合同行为的监督管理，对用人单位违反劳动合同给劳动者造成损害的，应当督促用人单位依法予以赔偿。第十六条 各级劳动监察组织 ...
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条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。 其个人资料有关信息的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门给予警告;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第四十一条 用人单位违反本条例规定 ...
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土地兴办的企业和个体经济组织的劳动用工进行监督。第六条用人单位应当依法招用劳动者，组织职工进行合法生产经营活动。用人单位应当自觉接受各级人民政府及其有关部门依法 之一的，由公安机关依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者限制人身自由的 ...
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而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》 按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工作或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应 ...
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每人超出工作时间一小时处以10元以上50元以下的罚款；(二)不能依法保证劳动者休息休假(包括少数民族节假日)或者未报经劳动保障部门批准实行其他工作制度和休息办法的 监察人员的。第三十条用人单位违反劳动和社会保障法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第三十一条劳动保障行政部门及其劳动 ...
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