关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,遇有与自己有上述亲属关系的,也应当回避。(四)事业单位凡出现空缺岗位,都要采取考试与考核相 解除聘用合同时予以补缴完毕。(二)有下列解除聘用合同情形之一的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1.聘用单位提出解除聘用 ...
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企业承担。今后,企业辞退该职工时,新旧补偿金合并计发;若职工自己提出辞职的,只计发其在原企业工作年限的经济补偿金;职工新签合同后在新企业一直工作至 3、改制企业资产变现或产权、股权转让收益,除支付经济补偿金和退休人员一次性基本医疗保险费后,有剩余资金足以支付的。(二)不能完全按上述条件办理,但又有一定 ...
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告诉我们。 一九八七年八月十七日 随着经济体制改革的深入和农村产业结构的调整,我省乡镇企业有了很大的发展,已成为农村经济的重要支柱。但是,目前乡镇企业 极为专业技术人员支援乡镇企业创造条件。 二、专业技术人员自愿通过调离、辞职的形式到乡镇企业工作的,须向所在单位提出书面申请。所在单位或上级主管部门要在 ...
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到非公有制经济单位工作,由本人向所在单位提出书面申请,所在单位同意并按管理权限批准辞职的,可享受3年全额工资待遇,由原单位视财务状况,一次性发放或按月发放 。第四十四条对下列情形之一解除聘用合同的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限,支付一定的经济补偿金:(一)聘用单位提出解除聘用合同, ...
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印制。 10、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。当事人双方应当根据订立劳动合同的原则和自己的实际情况,公平合理地 劳动合同,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中,按照川府发[1995]46号文件的规定辞职和被辞退的,单位可按在本单位的 ...
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决定受聘人员;6、签订聘用合同。(十)聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,遇有与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的 ,向有关单位转交档案。(三十四)对有下列情形之一的,聘用单位应当根据原受聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1、聘用单位提出解除聘用合同,受聘 ...
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能简单地“买断”关系将职工推向社会。凡不能支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决社会保险欠费问题的,不得随意裁减人员。企业一次性裁员超过在职员工20%或一次性裁员 的工作精神,不得设置性别和年龄等方面的歧视条件,通过社会各界和求职者自己努力,使就业困难群体的就业状况有明显的改变。(十九)开展“零就业家庭 ...
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个月的择业流动期,逾期仍不愿与聘用单位签订聘用合同又不愿调离或辞职的,聘用单位有权予以辞退;6.聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人 的,聘用单位应按受聘人员在本单位的工作年限,参照前(二)款规定发给相应的经济补偿金。受聘人员经聘用单位出资培训的,双方应当在聘用合同中明确约定培训后 ...
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规定发生的争议;(三)履行劳动合同、集体合同发生的争议;(四)支付经济补偿金、赔偿金、违约金发生的争议;(五)劳动者与用人单位是否存在劳动关系引发的争议 本案有利害关系;(三)与本案当事人有其他关系,可能影响公正仲裁。第二十二条在审理过程中,当事人对自己提出的主张,应当依法提供证据。劳动争议仲裁委员会 ...
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关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,出现与自己有上述亲属关系的,也应当回避。 第十条聘用单位补充工作人员,除政策性安置和涉及国家秘密 。 第四十六条属于下列情形之一解除聘用合同的,聘用单位应根据受聘人员在本单位工作的年限,发给一定的经济补偿金:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员 ...
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