）》 2.《环境保护部派出机构人事工作办法（试行）》 3.《环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）》环境保护部二○○九年六月十五日环境保护部直属事业 聘任期考核，定期考核以平时考核为基础。考核结果作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、解聘、辞退以及调整工资待遇的依据。第十六条 年度考核工作一般在每年 ...
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试行）》 2.《环境保护部派出机构人事工作办法（试行）》 3.《环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）》环境保护部二○○九年六月十五日附件一：环境保护部 表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不 ...
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对本单位除工勤人员以外的工作人员进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。第四条 本办法适用于派出机构参照公务员法管理的工作人员 工资政策，执行国家规定的各项津贴、补贴标准。工作人员正常晋升工资，按国家有关规定办理。新录用、调入、晋升职务、降职的工作人员和军队转业干部等，工资和 ...
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》的规定，积极稳妥地进行。公务员登记对象为依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的在职在编的除工勤人员以外的工作人员。登记工作实行逐级 单位(部门)填写《湖南省市州、县市区参照公务员法管理事业单位申报表》，经市、县市区公务员主管部门逐级审核后，报省机构编制部门确认职能和省公务员主管部门 ...
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12月《杭州市社会保险基金结算表》、《杭州市职工失业保险基金缴纳证》、上年度《基本养老保险费预缴费基数申报表》、《养老保险费清算及下年度预缴费基数核定申报表 30日，国有、集体、内联企业、有合同制职工的各类事业单位和社会团体组织。新开办用人单位应在正式开业后半年内到当地劳动保障行政部门申领劳动保障年检 ...
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经济区发展战略目标，用5-10年时间，依托企业、园区、高校、科研和其他事业单位，引进300名左右海外（含台港澳地区）高层次创业创新人才和一批国内高 按以下程序进行：1．申报对象填写《海西产业人才高地建设申报表》，按照隶属关系逐级申报，非公有制单位直接向所在地政府人事部门申报。2．设区的市政府人事部门或 ...
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方式；(四)岗位考核方法、内容、时间、地点、要求。第十一条 应聘人员填写申报表。拟聘人选可由领导或聘任委员会成员提名、民主推荐、个人申请、公开招聘。 事业单位各项政策、法规、制度对受聘人员进行管理。无行政关系人员占用人单位正式编制，不享受事业单位演职员工的住房、医疗、待业保障、离退休等待遇，可按双方 ...
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；（四）岗位考核方法、内容、时间、地点、要求。第十一条应聘人员填写申报表。拟聘人选可由领导或聘任委员会成员提名、民主推荐、个人申请、公开招聘。 按照事业单位各项政策、法规、制度对受聘人员进行管理。无行政关系人员占用人单位正式编制，不享受事业单位演职员工的住房、医疗、待业保障、离退休等待遇，可按双方签订 ...
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投资兴办实业等柔性方式引进高层次人才。 四、高层次人才引进到行政机关和事业单位的，原则上在单位人员编制限额内允许其先进后出，在当年度自然减员中冲抵。 。第七条人才专项资金每年由各主管部门编制预算计划，填写《杭州市人才专项资金申报表》，报市委人才工作领导小组审核批准后，列入市财政预算，切块管理;市财政、 ...
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大学生。（二）服务期满考核合格的"三支一扶"大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向 单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。六、工作要求 ...
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