、任职人员实行“上岗工资”；对新上岗（任职）尚处于试用期的人员，可实行“试岗工资”；对暂不符合上岗条件的职工，可采取下岗培训等办法，待培训考核合格后， 、职业学校毕业生和大中专、技校毕业生），其学徒期、熟练期、见习期、试用期待遇，可按现行政策规定的待遇执行，也可由企业根据实际情况采取新人新办法，把现行 ...
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、任职人员实行“上岗工资”；对新上岗（任职）尚处于试用期的人员，可实行“试岗工资”；对暂不符合上岗条件的职工，可采取下岗培训等办法，待培训考核合格后， 、职业学校毕业生和大中专、技校毕业生），其学徒期、熟练期、见习期、试用期待遇，可按现行政策规定的待遇执行，也可由企业根据实际情况采取新人新办法，把现行 ...
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的行为规范，初步掌握税务工作的运作要求及基础性业务知识。 初任培训在新录用人员试用期内进行，培训时间根据实际需要确定，但不得少于15天。 (二)任职培训是 能力，以及决策、协调、创新能力，达到晋升职务所需的领导管理水平。 任职培训在任职前或在任职见习期内进行，培训时间不少于30天。 晋升为助理调研员 ...
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