保障代理业务包括：劳动合同鉴证、代缴社会保险、社会保险关系转移、退工审核、失业与就业登记和档案保管等服务。公共就业服务机构具体从事劳动保障事务代理业务需与 省劳动保障厅、省物价局、省财政厅有关文件规定执行，并在双方签订的有关协议中约定。（十四）职业中介机构应当在服务场所明示职业中介许可证、工商营业执照 ...
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本人按照规定履行了缴费义务，非本人意愿中断就业的人员)，在原单位将其档案移交所在地失业保险经办机构后，从终止或解除劳动关系之日起60日内(法定节假日顺延) 进行进一步核查认定，并与其协商签订为期一年的《灵活就业协议》。第七条 灵活就业协议期满的，经灵活就业人员和劳动保障事务所双方协商一致，可续签《灵活 ...
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》，街道(乡镇)劳动保障管理站在办理有关手续后方可返还其《援助证》，并做好有关档案交接工作。 三、社保补贴工作的管理1、社区劳动保障服务室应将本社区享受 援助证》(以下简称《援助证》)的，须先与街道(乡镇)劳动保障管理站解除本协议。四、本协议期限视为就业期限。本协议签订后，乙方的《杭州市失业证》由街道 ...
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保留社会保险关系人员基本情况登记表》。㈡ 企业接到申请后，在平等协商的基础上，与下岗职工签订“协议书”(一式两份)，双方各保存一份(协议书样本附后)。㈢ 企业与 在“协保”期间到新的用人单位就业，与用人单位签订劳动合同的，应与原企业解除“协保”协议，办理社会保险关系和人事档案的转移手续。 十二、“协保 ...
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办法》(劳办发(1997)116号)规定办理。(三)职工与原企业解除劳动关系自谋职业的，应到当地社会保险经办机构办理养老保险手册、档案卡、台帐变更手续。自谋职业期间的 ，按国家和省有关政策规定执行。 七、企业再就业服务中心与下岗职工签订的《基本生活保障和再就业协议》，应明确双方的责任、权利和义务，协议 ...
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累计期限不得超过3年。下岗职工在再就业服务中心期满或期间实现再就业的，即与再就业服务中心解除管理协议，并终止与企业的劳动关系。(七)兵团在国务院确定 个人档案，代办养老、失业医疗等社会保险，免收3年的寄存档案管理费。(九)企业对下岗期间怀孕的女职工，延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按 ...
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登记其家庭状况、技能特长、思想动态和再就业情况，并将基础档案及时报劳动保障部门。有条件的街道和社区居委会，要与当地劳动保障部门联网，提升管理手段。 ( 给予生活补助。补助办法和标准由设区市人民政府确定。省属企业协议期满无法解除劳动关系且未实现再就业的下岗职工的生活补助按属地标准和救助办法执行，由当地再 ...
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保险费由新的用人单位和个人按规定缴纳。 1O、下岗职工与中心终止基本生活保障和再就业协议并与企业解除劳动关系，企业应当按照下岗职工在本企业工作年限，每 再就业的，由新的用人单位接收或委托就业服务机构代管。符合法定退休条件时，由人事档案接受单位到劳动部门为其办理退休手续，依法享受退休待遇。五、加大政策 ...
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累计期限不得超过3年。下岗职工在再就业服务中心期满或期间实现再就业的，即与再就业服务中心解除管理协议，并终止与企业的劳动关系。(七)兵团在国务院确定 个人档案，代办养老、失业医疗等社会保险，免收3年的寄存档案管理费。(九)企业对下岗期间怀孕的女职工，延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按 ...
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社厅发[2002]19号)和《劳动法》的有关规定，解除劳动关系。对能履行协议的，其间调资可计入档案，作为计算调动、内退或退休费的工资基数。6 下岗职工卫国管理办法(试行)〉的通知》的规定，对这部分职工进行同意管理。签订“再就业协议”，确保基本生活费(最低不低于省政府规定的下岗职工基本生活费标准)，一般 ...
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