工人高定一级。8、学徒(熟练)期满定级后的合同制工人，可与固定工人一起实行计件工资、承包工资和分成工资。9、临时工、季节工的工资待遇；从事技术工种和繁重 学徒期和熟练期)的标准为本人标准工资(不包括浮动升级)的百分之十五，其发放办法由用工单位自行确定。 十、合同制工人在职期间和养老期间的保险待遇：劳动 ...
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的，都包括在工资总额内。二、职工工资总额的组成：职工工资总额由计时工资、计件工资、基础工资、职务工资、各种奖金、津贴或补贴、加班加点工资及其他工资等部分组成。1 ，在工资总额外列示。在1989年年报中肉类等价格补贴由于补贴标准、经费来源和发放办法极不统一，不便统计，故暂不计入工资总额，在表外单独列示、 ...
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的基本工资加提成工资制度(即企业发生亏损时，保证其基本工资)，则不应视为计件工资，仍应按计时工资统计，超过标准工资部分，按奖金统计。 二、关于施工 按计件工资的办法统计。 三、关于实行超额计件，完不成定额仍发基本工资的统计问题。根据国务院1981年10月2日(1981)76号急电，关于控制奖金发放问题 ...
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的劳动者。第三条本办法所称工资，是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 保存期不得少于两年。第十条企业向劳动者支付工资时必须向劳动者出具包括劳动者姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等内容在内的清单。第十 ...
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是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由 ，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动 ...
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、务工双方的合法权益，根据国家和省的有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 凡在本市行政区范围内的城镇使用农村和外来劳动力(以下简称外来劳动力 用工单位考核认定后，按不低于正式职工同类工种工资标准；(三)采用计件工资形式的，实行计件工资；(四)从事繁重体力劳动的，按现行体重力工资标准；(五)无标准 ...
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的指示精神，特制定本办法。一、工资基金管理范围：凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资总额组成的计时工资、计件工资、加班加点工资、 第四季度实际支付，奖金、津贴、计件超额工资、加班加点工资可按照上年同期核定数发放，待年度计划下达后，银行再根据主管部门核定的工资基金使用计划进行监督。 ...
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的指示精神，特制定本办法。一、工资基金管理范围：凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资总额组成的计时工资、计件工资、加班加点工资、 第四季度实际支付，奖金、津贴、计件超额工资、加班加点工资可按照上年同期核定数发放，待年度计划下达后，银行再根据主管部门核定的工资基金使用计划进行监督。 ...
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九八一年十月二日电报通知和国发［１９８１］１６６号文件的有关规定进行整顿。实行计件工资的范围暂不扩大，劳动定额要保持平均先进水平，超额工资要按照规定进行 人事部门、计委、经委、财政部门要会同银行、统计等有关部门建立和健全奖金发放的管理办法，并加强监督检查。有关奖励政策的规定，由劳动人事部门会同上述有关 ...
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他们的社会主义积极性。 二、要克服企业之间奖励中的平均主义，严格控制奖金的发放。所有企业必须是在完成和超额完成国家计划规定的产量、质量、利润、 根据国家计委、国家经委、国家劳动总局一九八○年四月发布的《国营企业计件工资暂行办法(草案)》的规定，实行计件工资制。实行计件工资制(含提成、分成工资制)的职工 ...
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