保障局：根据《江苏省劳动合同条例》的规定，我们拟定了《全日制劳动合同书(规范试用文本)》，现印发给你们，请向社会公布，并指导用人单位和劳动者使用。 、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的 ...
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择优录用。用人单位应依法与临时工本人订立劳动合同。使用劳务工应与劳务输出单位订立劳务协议。施工企业可根据生产任务实际需要，在减少使用劳动合同制职工，并安置好内部 内容。第二十条职工有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、不履行劳动合同，经用人单位教育提出 ...
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内的，工资待遇由用人单位根据其贡献和专业水平双方协商，从优确定其报酬。2、对引进的人才实行最低保障工资制。试用期满后，年最低收入不低于全市上一年度职工平均收入的1.5倍。3、可以实行协议工资制，条件具备的单位也可以实行年薪制。协议工资、年薪标准由用人单位和调入 ...
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发〔1995〕309号）规定，除劳动法第二十五条规定的情形（即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重 劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得 ...
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为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第 ...
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专业人才时，劳动合同制工人享有与所在单位原固定工人在职学习的同等待遇。但需事先签订协议，规定对学习的要求和毕业后必须回本单位继续工作的年限。凡毕业后不回 。５．三年制职业高中毕业生录用为劳动合同制工人后，所学专业与从事工种对口的，试用期满后不再实行熟练期。所学专业与从事工种不对口的，在技术工种（岗位） ...
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可以变更本合同相关内容。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重 的质量和数量的；3．甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本 ...
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可以变更本合同相关内容。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重 的质量和数量的；3．甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本 ...
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平方米的住房。在我市服务满5年的，住房归个人所有。4、引进人才除享受协议工资外，同时享受用人单位提供的每月1500元的生活补贴。5、对引进的国家级 经有关部门审核后，报市政府批准。 五、引进人才需与用人单位签订协议，明确双方责任和有关事项，试用一年。试用期满，由用人单位与有关部门共同考核。试用合格者， ...
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的研究生二十四级3档;获得博士学位的研究生二十二级1档。其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。录用 对重要人才建立国家投保制度;对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。(二)事业单位主要领导 ...
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