时为止。医疗期满后不能从事原工作,又无其他工作可安排,被解除劳动合同的,由用工单位发给医疗补助费,在本单位工作不满三年的,发给三个月本人标准工资, ,报劳动行政主管部门批准,也可以重新录用。重新录用的职工要经过三个月至六个月的试用期。被辞退职工重新就业的,均按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实行劳动 ...
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六个月,不实行学徒制和重新就业的,试用期为三个月。临时工、季节工不实行试用期。第四条对劳动合同制工人建立《劳动手册》制度。《劳动手册》作为记载 劳动合同制工人录用审批表》存入本人档案,《劳动手册》由企业保管。劳动合同制工人被辞退或终止、解除劳动合同时,企业将《劳动手册》交还本人。《国营企业劳动合同制 ...
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审核;(三)任免机关应在接到审批表的三个月内(含任免机关人事部门审核时间)作出是否辞退的决定。辞退 决定应以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员,并将决定和《辞退 的,工作年限每增加一年在两年的标准之上增发一个月,但最长不得超过二十四个月。一年试用期内被辞退的,不发辞退费。第十八条 被辞退的国家 ...
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辞退证明书。证明书的内容包括:辞退时间、工龄、被辞退时的工资等级、标准工资额等。被企业辞退的职工,可持辞退证明书,到本人辞退落户后的户口所在地的县、市( 报劳动行政主管部门批准,也可以重新录用。重新录用的职工要经过三个月至六个月的试用期。被辞退职工重新就业的,均按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实行 ...
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由劳动服务公司代为招收;经劳动服务公司同意,也可由企业自行招用。新招职工试用期三个月到半年。试用合格者须经劳动服务公司办理录用手续,并由录用单位支付一定数额 以上和休产假期间,不得辞退。第十二条在合同期内,企业职工要求辞职时,应提前一个月向企业提出申请;经过企业培训三个月以上者,结业后一年内不准辞职, ...
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各县市区人事(人事劳动)局,市直各单位:最近,有的单位询问国家公务员被辞退后的有关问题处理的政策规定,为方便基层更好地贯彻落实国家人事部印发的《国家 服务年限的;新录用人员在试用期的;其他原因不宜辞职的国家公务员不得辞职。 三、国家公务员辞职,单位或任免机关应当在接到申请的三个月内予以审批。并将审批 ...
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是否符合辞职有关规定。(四)任免机关审批。任免机关须在接到公务员辞职申请的三个月内审批,并将审批结果(同意或不同意)以书面形式通知本人和所在单位。 辞退国家公务员通知书》送达所在单位和被辞退人员。(五)备案。任免机关在《辞退国家公务员通知书》下达后三十日内,向同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关 ...
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,最低服务年限为五年(含试用期)。2、转任、调任的公务员,最低服务年限为三年。3、接受公派国内脱产业务培训的公务员,学习期在三个月以上、一年以下的, 决定的,由人事司以书面形式通知被辞退人所在单位;所在单位及时向被辞退人转达辞退决定。第十六条被辞退的公务员接到辞退决定后,应当及时办理下列手续:(一)自 ...
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职务任职试用期制度。晋升司、处级领导职务的,试用期为一年。试用期满后,司级干部正式任职由部人事部门考核提出意见,征得分管部领导同意,报部长审批。处级干部正式 )辞退决定应当及时以书面形式通知被辞退的公务员。第一百零三条 公务员辞去公职或者被辞退,应当在接到通知之日起半个月内,办理公务交接以及相关手续, ...
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每五年应当参加党校、行政学院、干部学院或部人事部门认可的其他培训机构累计不少于三个月的培训,其他干部参加培训的时间一般每年不少于十二天。第五十三条 教育培训 正当理由逾期拒不办理手续的,按开除处理。第六十六条 干部辞职或者被辞退,自批准之月的下月起停发工资,其人事档案按规定及时转至人才流动服务机构。被 ...
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