必保项目，含因发生医疗事故、医疗差错及医疗意外造成应由被保险人承担的经济赔偿责任保险和医疗机构场所责任保险；以及附加险，即可选项目，含医务人员遭受伤害 医患双方的申请依据法律、政策、道德及公序良俗，积极调解医患纠纷，努力促成医患双方达成调解协议，化解和疏导矛盾。保险经纪公司负责提供保险条款初步文本，经 ...
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必保项目，含因发生医疗事故、医疗差错及医疗意外造成应由被保险人承担的经济赔偿责任保险和医疗机构场所责任保险；以及附加险，即可选项目，含医务人员遭受伤害 医患双方的申请依据法律、政策、道德及公序良俗，积极调解医患纠纷，努力促成医患双方达成调解协议，化解和疏导矛盾。保险经纪公司负责提供保险条款初步文本，经 ...
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年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险 争议仲裁委员会应当依法受理。当事人在劳动争议调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的 ...
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签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解书自送达之日起具有法律效力。调解协议需由第三人承担义务的，第三人也应当在调解书上签字。调解未 主任批准，但延长的期限不得超过三十日。第三十条仲裁裁决劳动争议案件，对涉及经济赔偿和补偿的争议标的，可以作变更裁决；对其他标的，应当作出肯定或者否定的裁决 ...
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的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同和集体合同发生的争议；(四)因经济补偿和赔偿发生的争议；(五)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条处理劳动争议遵循合法 达成协议的，制作调解书，双方当事人签名或者盖章，并加盖调解委员会印章。当事人应当自觉履行调解协议。第三章仲裁第十一条自治区、盟市、旗县(市、区) ...
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）调解本单位内发生的劳动争议；（二）督促劳动争议双方当事人严格履行调解协议；（三）对用人单位和职工进行劳动法律、法规、规章的宣传教育，做好劳动 、非法用工单位的劳动者受到事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后因赔偿金额发生的争议，参照本规定处理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人 ...
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争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇和街道劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以依法向有管辖权的劳动人事 依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；（十）违反第十条第二款规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的 ...
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，要根据国家有关法律法规和政策严肃处理，对农民工造成损害的，企业要依法承担赔偿责任。(三)建立健全民工工资支付的监控制度建立健全工资支付监控制度，对企业工资 等行为引起的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要及时受理，及时进行调解；对不能达成调解协议的案件，及时做出裁决。用人单位对劳动争议仲裁机构的裁决无 ...
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，要根据国家有关法律法规和政策严肃处理，对农民工造成损害的，企业要依法承担赔偿责任。五、大力发展建筑劳务分包企业，规范用工行为要规范建筑业用工行为，禁止无 和克扣工资等好为而引起的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要及时进行调解；对不能达成调解协议的案件，及时作出裁决。农民工也可直接向当地劳动争议仲裁机构 ...
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，要根据国家有关法律法规和政策严肃处理，对农民工造成损害的，企业要依法承担赔偿责任。 五、大力发展建筑劳务分包企业，规范用工行为要规范建筑业用工行为，禁止 和克扣工资等行为而引起的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要及时进行调解；对不能达成调解协议的案件，及时作出裁决。农民工也可直接向当地劳动争议仲裁机构 ...
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