单位工作的现象。这些科技人员有的已被原单位开除、除名有的虽未做处理,但至今没有转移人事关系和档案。这是改革过程中出现的新问题。为进一步推动人才合理流动, 按补办辞职手续处理。2、离走前未提出调动或辞职申请,属于不辞而别,事后又未提出补办手续要求的,可按自动离职办理。3、对离走时私自带走原单位的科技成果 ...
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单位工作的现象。这些科技人员有的已被原单位开除、除名有的虽未做处理,但至今没有转移人事关系和档案。这是改革过程中出现的新问题。为进一步推动人才合理流动, 按补办辞职手续处理。2、离走前未提出调动或辞职申请,属于不辞而别,事后又未提出补办手续要求的,可按自动离职办理。3、对离走时私自带走原单位的科技成果 ...
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复。逾期未予批复的,视为同意辞职,审批机关应予办理辞职手续。第八条辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职。对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别 订有合同,培训费问题可按合同约定处理;如个人与单位没有签订合同,单位可以适当收取培训费,收取标准按培训后回单位服务的年限,以每年递减培训费20%的比例计算。 ...
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处理决定。对国家公务员的行政处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。第三十五条 给予国家公务员行政处分,依法分别由任免机关或者行政监察机关 国家行政机关对违反本条例第七十一条规定擅自离职的国家公务员,给予开除处分。第七十三条 国家公务员辞职后,二年内到与原机关有隶属关系的企业或者 ...
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用工手续。用人单位不按规定续办用工手续的,按本条例第十六条第二款的规定处理。第二十三条 有下列情形之一的,劳务工可以辞职,解除劳动合同:(一)用人 的;(二)违反国家利益和社会公共利益的。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。无效劳动合同的确认权,归劳动部门和人民法院。第三十条 劳动合同部分无效 ...
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所在单位提交书面申请,写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的,单位应予同意;对需要提前解除合同或者辞职的,单位逾期不予答复视为同意。所在单位同意或视为同意的流动人员应在10日内办理离职手续。第三十二条流动人员离开原单位时, ...
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,应予同意;对需要提前解除合同或者辞职的,逾期不予答复的视为同意。所在单位对同意和视为同意的流动人员应在10日内办理离职手续。 第二十一条 个人通过人才市场 三十四条 当事人因人才流动发生争议的,应按照法律、法规规定或者合同约定处理。没有规定或约定的,可协商解决。协商不成的,可向县以上人才流动争议仲裁 ...
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的人员。3.退职指职工本人自愿,或因丧失工作能力,又不具备退休条件而办理离职手续享受相应待遇的人员。4.停薪留职指职工停止在原单位的工资关系而保留其职务 (如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因)未能工作的工时(工日),与工人停工后被调作其他工作(工业企业是指 ...
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进行用工制度改革推行全员劳动合同制而产生的富余人员转入社会失业的职工;(七)企业同意辞职和提前解除劳动全同的职工;(八)被企业终止或解除劳动合同的城镇户口临时工 条失业职工跨地区转移,由本人申请、市失业保险机构与转入地联系同意后,办理转移手续,并将未领完的失业救济金、医疗费一次性汇给转入地失业保险机构 ...
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,任命职务、确定级别,按照下列规定执行:(一)直接从高等院校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年 (五)非组织选派,离职学习期限超过一年的;(六)退休的; (七)其他原因需要免职的。公务员被免职后,应当及时办理公务交接手续。第三十条 部机关 ...
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