，不得低于集体合同约定的工资标准。用人单位应当建立职工工资增长机制，随经济效益的增长逐步增加职工工资。国有或国有控股企业负责人的薪酬应当与企业职工平均工资保持 职工，支付同等的劳动报酬和福利待遇。第二十九条劳动合同到期后，用工单位继续使用被派遣职工的，应及时与劳务派遣单位续签劳务派遣协议，劳务派遣单位 ...
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或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。(十五)稳步推进国有企业关闭破产工作，严格审核并监督落实职工安置方案， 地区的分割。规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。认真贯彻落实《重庆市职业介绍管理条例》，建立职业介绍责任保证金制度，实行用人单位招用人员备案制度 ...
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，持终止解除劳动关系的证明文件，按规定程序申请办理《职工失业证》，凭证享受扶持政策。二是国有企业关闭破产需要安置的人员。被安置对象领取一次性安置费或 在公益性岗位工作超过3 年的，社会保险补贴期限可按劳动合同期限相应延长。2007年底前核准社会保险补贴未到期的，在剩余期限内按此政策执行。岗位补贴标准按 ...
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(代表)大会选举产生。第三十三条除国有企业、集体企业及其控股企业以外的其他企业、个体经济组织、民办非企业单位，应当经职工(代表)大会或其他与本单位相适应的 )合同的，依照前款规定处理。第四十六条用人单位不与职工订立、故意拖延订立书面劳动(聘用)合同，或者劳动(聘用)合同到期后延续劳动关系而不及时续订 ...
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17次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。二○○三年十一月十七日重庆市工伤保险实施暂行办法第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗 ...
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