浙江省人力资源和社会保障厅：《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整浙江省最低工资标准的请示》（浙人社〔2010〕13号）收悉。经研究，现函复如下：一、 发布的文件报我部备案。请你厅进一步做好最低工资标准的宣传工作，加强对企业执行《最低工资规定》的监督检查，切实维护劳动者的合法权益。二○一○年二月二十四日...
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山西省人力资源和社会保障厅：《山西省人力资源和社会保障厅关于调整山西省最低工资标准的请示》（晋人社厅字〔2010〕40号）收悉。经研究，现函复如下：一、 发布的文件报我部备案。请你厅进一步做好最低工资标准的宣传工作，加强对企业执行《最低工资规定》的监督检查，切实维护劳动者的合法权益。二○一○年三月十日...
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如期完成，我部制定了《劳动保障部门贯彻落实〈中国妇女发展纲要(2001一2010年)〉实施方案》。现印发给你们，请参照执行。为贯彻落实《中国妇女发展纲要( ，要严肃处理。对企业违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动范围的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳 ...
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录用标准、强迫女职工从事禁忌范围的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳社会 的总体要求，紧密结合本部门、本地区实际，制定具体的实施方案或计划，实事求是地确定2007年和2010年促进劳动保障领域妇女发展的目标任务，并提出分年度的 ...
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部《劳动保障事业发展“十一五”规划纲要》、《汕头市“十一五”规划编制工作方案》的总体要求，制定《汕头市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》。一 制度，建立分地区、分行业、分工种的结构性最低工资制度和最低工资标准调整机制；全面实施企业工资指导线制度，引导企业工资水平的合理增长；大力推行劳动力市场价位 ...
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比较合理的就业格局。到2010年底，全市社会劳动者达到250.5万人，农村富余劳动力转移就业率达80%以上，三次产业就业人数比重调整为25：34：41 ，建立分地区、分行业、分工种的结构性最低工资制度和最低工资标准调整机制；全面实施企业工资指导线制度，引导企业工资水平的合理增长；大力推行劳动力市场价位 ...
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指导，全面推进，突出重点的要求，重点推动非公有制企业开展工资集体协商。各地要全面实施“工资集体协商三年行动计划”，力争到2010年底，全省已组建工会的企业建立工资 行业（区域）工会或职工代表和企业（雇主）代表依法就本行业（区域）最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额等进行集体协商，订立行业（区域）性工资 ...
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)至其法定退休年龄，而后与职工解除劳动合同，不再发给其经济补偿金。3．在2010年1月1日后到达法定退休年龄的下岗职工，本人同意解除下岗协议和劳动合同 工资的，按企业月平均工资的标准支付。企业月平均工资低于2000年本市最低工资标准的，按本市2000年最低工资标准计发。协议未履行时间可作为经济补偿金的 ...
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工资集体协商制度，完善政府宏观管理调控机制，制定发布2006年全省最低工资标准和工资指导线，发布工资市场指导价位和人工成本预警预报信息。探索建立预防和解决拖欠 宣传。（二十九）加强劳动保障系统干部队伍建设。制定实施《2006－2010年劳动保障系统干部教育培训规划》，以能力建设为重点，健全干部教育培训 ...
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下岗失业人员灵活就业、自谋职业和自主创业。把扩大就业与执行劳动合同、最低工资标准、社会保险待遇等结合起来，增强就业再就业的稳定性。（四）进一步完善就业 业务的网上经办和数据传输。（二十一）加强队伍建设。制定实施《2006-2010年劳动保障系统干部教育培训规划》，以能力建设为重点，健全干部教育培训体系 ...
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