公司制度企业领导人实行任期制。从2001年起，新选拔聘任的局直属公司制企业领导人没有级别的一般不再明确级别；经理班子成员每届任期由董事会决定；非公司制企业的经理( 等，到单位报到时，均应与用人单位签订劳动合同。凡劳动合同期满又未续签劳动合同的应及时终止或解除劳动合同。原招收的合同制职工一般不再续签合同 ...
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此项条件的人员，是指与单位签订劳动合同或建立稳定劳动关系的人员。第九条各类家庭收入的计算，按照下列规定执行：（一）工资、基本生活费、离退休养老金、失业 ：有具有法律效力的协议、裁决、判决的，按照协议、裁决、判决的数额计算；没有协议、裁决、判决的，按照赡养、抚（扶）养义务人家庭月人均收入减去当地最低生活 ...
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纠察队的责任连在一起，制定考核办法，严格考核。要把整顿的实效与矿山纠察队员的工资、资金等挂起勾来。 3、各县(市、区)地矿局要对本辖区内各乡镇煤矿 人员就业证”，没有证、卡的，一律不准招收。三、乡镇煤矿招用的工人，不论是本乡、本县，也不论是外县、外地、外省，一律要与劳动者本人签订劳动合同，“劳动合同书 ...
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和社会保险制度（一）乡镇煤矿使用劳动力，业主（法定代表人）必须依法以劳动合同的形式与从业人员确立劳动关系，不允许业主与从业人员签订严重违法的“生死协议”。劳动 一次性工亡补助金。标准按当地县（市、区）上年度职工５４个月的月平均工资计算。为增强业主的安全生产责任感和工亡补助金的支付能力，乡镇煤矿可按不 ...
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并与铁路部门共同协调处理编制和执行月度计划中的问题。由用户与铁路部门签订运输合同，并委托煤矿统一办理运输计划。八、实施科教兴煤战略，推动煤炭工业 。实行现代企业制度的企业，在核定初始工资总额基础上，按照工资总额的增加低于劳动生产率和经济效益增长的原则，自主确定工资水平和分配方式；其他企业继续实行工资 ...
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伤残抚恤金的，经签订合约，按本办法规定的标准一次性支付给本人，并终结工伤保险关系。第二十七条职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，用人单位不得辞退，应当安排力所能及的工作，给予优惠的工资待遇。职工要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由用人单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。 ...
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发现的问题。主管部门在组织验收时，必须有参加设计审查的部门和组织参加。没有上述部门参加或者验收不合格的，不得批准矿山工程投入生产和使用。矿山建设工程 和使用情况，报主管部门和劳动行政部门备案。第二十四条矿山企业和个体采矿者在与劳动者签订的劳动合同中，必须依法明确规定合同当事人双方在安全生产方面的权利、 ...
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下，优先安置随军家属就业。(二)实行全员劳动合同制和聘用合同制的单位，接收随军家属应签订3年以上的劳动合同或聘用合同。用人单位在合同期内除法定和约定 再就业工程由其主管部门优先安置就业。(三)符合随军条件并办理随军手续，落户后没有就业的随军家属，可按我市最低生活保障标准的有关规定申请最低生活保障。(四 ...
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人民共和国土地管理法》的有关规定由地质队给以补偿。 四、地质队的各项工程和辅助劳动，要尽量组织固定职工完成，不要与农业争劳力。必须雇用民工时，要报经 后，与当地公社或生产队协商优先就地安排，并按县以上人民政府有关民工工资的规定签订用工合同。凡是地质队可以完成的任务，当地社队不要强揽包工。 五、地质队 ...
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和会场租赁费、会议交通费等。(16)出国人员经费：指企业职工因出国考察，签订合同、培训等按规定支付的各种费用。(17)保险费：指企业管理部门包括福利 组织产品销售，造成产品积压，对增加利息支出负直接责任。(6)对销售费用超计划指标负责。(十二)劳动工资部门(1)劳动组织不合理造成人员窝工浪费，对加大 ...
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