（市）人事局会同主管部门统一组织。第六章考试和考核第十三条事业单位招聘工作人员采取考试与考核相结合的办法进行。招聘具有副高职以上专业技术职务或硕士学位以上 程序，严把聘用审批关。要增强招聘工作透明度，公开招聘计划、资格、条件、办法、程序和招聘结果。招聘工作要在纪检部门参与下进行，并主动接受各方面监督。 ...
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公开，接受社会及有关部门的监督。第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条政府人事行政部门是 。第十三条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（ ...
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鹤政办〔2005〕27号鹤壁市人民政府办公室关于印发《鹤壁市市直机关及全供事业单位聘用驾驶员管理办法（试行）》的通知各县、区人民政府，市人民政府各部门：《鹤壁市市直 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事驾驶工作的；（二）受聘人员聘期考核基本合格或不合格的。第十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得 ...
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和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置的审核38.民政事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和 人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。七、岗位聘用46.民政事业单位按照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见以及核准的岗位设置方案，根据 ...
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（县）和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：《无锡市学校安全管理工作考核办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻 稳定，促进青少年学生健康成长，根据《中华人民共和国义务教育法》、国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》和教育部、公安部等十部委联合发布的《中小学幼儿园安全管理 ...
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工程公司等模式进行改造。（一）具备条件的大型设计单位，应改造成为具有设计、采购、项目管理、试车考核和融资能力的国际型的工程公司（ＥＰＣ），面向国际、 。补贴基数为２００２年１月当地企业基本养老金平均标准与本人２００２年１月按事业单位办法计算的退休金的差额。补贴基数一次核定后不再变动。其中，２００２年１ ...
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观念转变。思想观念的转变是转变经营机制的首要环节，随着事业单位企业化管理逐步改为企业，各化工勘察设计单位已全方位进入市场，职工的思想观念发生了深刻的变化， 生产(杜绝重大质量、人身设备事故)。工资总额与辅助考核指标挂钩浮动比例，除创优项目外，其他指标采取只扣不增的办法，即完不成指标扣减挂钩浮动比例， ...
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一条加强设计经济分析和概预算工作是提高工程建设经济效益的重要措施。主管部门和设计单位必须做好工程建设的可行性研究和初步设计中的经济分析，设计概预算及其基础工作。 内部的财务制度和职工劳保福利待遇，仍按事业单位办法执行。第四十二条设计单位完成了主管部门规定的考核指标以后，收入大于支出（包括工商税支出）的 ...
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社会和谐的决定》(余发(2007)4号，以下简称《决定》)文件精神，大力发展社会事业，精心组织实施好十大民生工程，加快建立起十大惠民体系，解决人民 考核县(区)政府、管委会和市直有关部门、单位。县(区)考核办法由各县(区)自行制定，但确定的考核内容，必须有利于确保全市总体工作目标的实现。3、年中考核。 ...
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服务、奖励保障等方面的内容。第九条对下列情况的已婚育龄职工，单位应当实行重点管理，并做好计划生育服务工作：（一）再婚、长休、病休 个人荣誉称号和确定综合性奖励，以及国家机关、企业事业单位工作人员的考核、任用等方面实行计划生育“一票否决”制度。单位应当协助配合所在地计划生育行政部门对违反计划生育的职工 ...
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