条省直单位及中央、外省市所属单位在本省需要设立人才中介服务组织的，应当向省人事行政部门提出书面申请；省辖市、县(市、区)属国有单位需要设立人才中介服务组织的， 不允许流动的人员，擅自离岗的，由其所在单位按国家有关规定处理。第三十七条当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第七 ...
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企业、事业单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不受侵害。第五条自治区总工会依照国家有关规定加强和发展同国外工会组织之间的友好合作 工会主席、副主席不得由本企业、事业单位的法定代表人和分管劳动、工资、人事工作的其他负责人兼任。企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本单位基层工会 ...
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专家应按规定严格行使权利、认真履行义务，铁道部和铁路局建设主管部门应对评委专家定期考核，对违规者或不称职者及时调整、更换、解聘。 第六章争议处理和法律责任 追究刑事责任。 第二十九条工程交易中心的工作人员有违法违规行为的，按照人事管理权限，由其所在单位、行政主管机关或监察机关依法给予处分；情节严重的 ...
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民事赔偿（包括交通事故赔偿）的，按照先民事赔偿、后工伤保险支付待遇的顺序处理。民事赔偿已给付了医疗费、丧葬费、残疾用具费、误工工资（相当于工伤津贴） 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第三十四条职工和企业对当地劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论不服的，可以按照规定的 ...
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和程序制定的、具有普遍约束力的行政文件。第四条政府及其部门内部管理制度，包括人事、行政、外事、财务管理等对公民、法人和其他组织权利、义务没有直接影响的 文本。第三十条备案机关的法制机构对在规范性文件备案审查中发现的问题按照下列规定处理：（一）规范性文件超越制定机关法定权限，同法律、法规、规章相抵触或者 ...
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号）的规定，对规范性文件的合法性，法规书面解释的合法性，法规性文件的执行情况，执法主体的合法性，具体行政行为的合法性与适当性，建设行政执法争议处理情况， 、投资决策权、自主支配和统筹使用资金权、资产处置权、联营兼并权、劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权等项权力。５、依法 ...
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是联合体的基本准则，应明确规定联合各方的权利义务、业务范围、组织形式、人事任免制度、投资形式及数量、技术权益、财务管理、资产处理、利益分配、风险承担、 十条联合体各方都应遵守国家的法律和有关政策。联合体当事人因履行合同或联合体章程发生争议或纠纷时，应及时协商解决，必要时可请同级或所在地市、县科委和经济 ...
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自强、自立，遵纪守法，履行公民义务。?残疾人应当自觉遵守国家有关计划生育、优生优育的规定。?第四条各级人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展计划，残疾人事业经费 医疗、保险的，由本人或者其家庭承担，生活确有困难的，按照有关规定给予适当医疗救助。第四章教育和文化生活?第十五条各级人民政府及其教育 ...
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的基础。规模较大的劳动关系矛盾，多数是由小矛盾、小争议没有得到及时、妥善处理而引发的。推行三方会议制度，可以将协调劳动关系纳入制度化轨道， 、起草文件、筹备会议、组织落实会议精神、参与监督检查等。办公室设在建设行政部门的人事劳动部门。三方会议成员及办公室成员要相对固定，全部兼职。三方会议由主席主持召开 ...
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。 第十六条月工资构成，机关干部以职务工资、基础工资、级别工资、工龄工资和政府人事工资部门明确的补贴之和计算；机关技术工人以岗位工资、技术等级(职务)工资、资金 ，余额全部纳入住房货币化分配补贴资金，不得再挪作他用。过去有违反规定使用售房款的，要严肃处理，限期归还。第四节调整公有住房租金 第五十一条从 ...
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