和证明；4、申请人发表的工程造价理论研究的报告；5、有效的人事档案证明或者离、退休证明；6、学历证明、居民身份证件或有效身份证明；7、注册单位 8、员工的社会养老保险手续齐全；9、专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理;10、企业的出资人中造价工程师人数不低于 ...
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造价工程师注册证书、技术职称证书和造价员证书；(4)专职专业技术人员的社会养老保险手续和人事代理合同；(5)企业章程、股东出资协议及其公正书；(6)企业缴纳 ；(三)申请人的工作调动证明或者与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明；(四)新聘用单位为工程造价咨询企业的，还应提供本单位 ...
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专职人员人事关系需由本单位人事部门出具有关证明文件；（四）专职人员中退休聘用人员的技术职称证书、从业资格证书、造价工程师注册证书，作为本单位资质标准考核的人数， 从业人员的管理，分值10分。在中介机构任职的专职人员人事档案关系不在人才交流中心，无人事代理合同的每人扣2分；未按规定交纳“两金”的每人扣2 ...
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配置，按照国家经贸委、人事部、劳动保障部(国经贸企改[2001]230号)文件精神，深化人事、劳动和分配制度改革。要建立职工收入能增能减、有效激励的分配制度 计发的养老金。有条件的单位可建立补充养老保险。改为企业后参加工作的人员退休，按有关规定执行企业职工基本养老保险办法。2002年10月1日(不含) ...
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调整自身生产经营结构，形成多元化生产经营格局，积极开展可行性研究、规划选址、招标代理、造价咨询、工程监理、项目管理和工程总承包等业务，为固定资产投资提供全过程 计发的养老金。有条件的单位可建立补充养老保险。改为企业后参加工作的人员退休，按有关规定执行当地企业职工基本养老保险办法。4．2001年9月30 ...
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优势，面向经济主战场，通过精心勘察、精心设计，积极开展可行性研究、规划选址、招标代理、造价咨询、施工监理、项目管理和工程总承包等业务，为提高固定资产投资效益 养老金。有条件的单位可建立补充养老保险。 5、改为企业后参加工作的人员退休，按有关规定执行本地企业职工基本养老保险办法。 6、2002年10月1 ...
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优势，面向经济主战场，通过精心勘察、精心设计，积极开展可行性研究、规划选址、招标代理、造价咨询、施工监理、项目管理和工程总承包等业务，为提高固定资产投资效益 的养老金。有条件的单位可建立补充养老保险。5、改为企业后参加工作的人员退休，按有关规定执行本地企业职工基本养老保险办法。6、2002年10月1日 ...
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和管理优势，改变生产经营功能单一的局面，积极开展可行性研究、规划选址、招标代理、造价咨询、施工监理、项目管理和工程总承包等业务，为固定资产投资活动全过程 补充养老保险金低于单位工资总额的5%部分，可列入企业管理费。4、改为企业后参加工作的人员退休，按有关规定执行当地企业职工基本养老保险办法。5、退休 ...
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人员名单；聘用证明指人事档案管理组织出具的企业聘用人员名单。专职人员不得超过法定退休年龄。（九）《工程招标代理机构资格申请表》中所列的资格有效期 统一的格式填写。十四、各市在报送资料时应行文并统一填写"河北省招标代理机构资格复审资料登记表"（见附件五），该表用MicrosoftWord软件形成，各市在 ...
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本人的住房公积金账户信息提供便利服务。市住房公积金管理中心、缴存单位及相关工作人员应当对职工的住房公积金账户信息保密。第十六条单位录用或者调入职工的， 解散等情形的；(二)与原单位终止或者解除劳动关系的；(三)劳动人事关系挂靠在劳动、人事代理机构的；(四)其他符合集中管理的情形。第二十三条单位发生合并 ...
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