合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定，享有权利和承担义务。法律和国务院已有规定的，从 （厂长）按国家规定提请企业主管部门任免（聘任、解聘）或经企业主管部门授权，由经理（厂长）任免（聘任、解聘），报主管部门备案。法律另有规定的除外。 ...
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、近3年房屋建筑面积累计竣工30万平方米以上，或者累计完成与此相当的房地产开发投资额；4、连续5年建筑工程质量合格率达100％；5、上一年 机构在当地人才服务中心托管人事档案的人员名单(加盖人才服务中心公章)；8、专职注册房地产估价师注册证书复印件及与申报机构签订的劳动合同复印件(加盖申报机构公章)； ...
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⑼ 企业专业技术人员(包括注册和非注册人员)与原聘用单位的解聘证明或有关人事管理部门出具的人事关系证明，与现聘用单位签定的劳动合同及社会保险证明；⑽ 企业 等。建筑幕墙资质标准中要求的专业技术人员人数包括企业的技术负责人、注册结构工程师、注册建造师(项目经理)和其他专业技术人员的总和。21．资质标准中 ...
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注册证书、个人业绩证明(资质标准中要求提供的)；(九)企业非注册专业技术人员的身份证明、毕业证书、职称证书、项目经理资质证书、个人业绩证明(资质标准中要求 技术人员(包括注册和非注册人员)与原聘用单位的解聘证明或有关人事管理部门出具的人事关系证明，与现聘用单位签定的劳动合同及社会保险证明；(十一)企业 ...
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公司设计院也要全面推进向现代企业制度过渡。(二)抓住机遇、转变机制，进一步深化人事劳动、分配、保险三项制度改革。抓住机遇、深化改革转换经营机制，增强勘察 专业部室为主，项目进度、项目费用控制以项目组为主。实行项目经理负责制，对项目经理要加强培训和考核，提高项目经理的综合管理水平，坚持培训合格后再上岗的 ...
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，按政策规定对职工实行奖惩；（6）享有企业，经理的一切政治待遇；（7）承租企业继续享受有关待业政策规定的待遇。减免税收所得应用于企业扩大再生产，或用于 ，可以成立小企业家协会，进行行业管理。十三、计委、经委、财政、税务、银行、劳动人事、物资、房管、物价、工商行政、审计、统计等部门对租赁经营要配套改革, ...
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和技能鉴定。对获得过国家级工程质量奖、国家级施工工法和3项扬子杯工程的项目经理，在评定高级职称时可以破格晋升。对特级资质建筑企业，经省人事部门认定 范围，防止企业以内部协议取代劳务合同。要完善劳动合同制度，规范劳动用工合同签约手续，提高劳动合同签订率。加强对劳务分包市场的监管，严厉打击劳务承包人员层层 ...
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、学历证书和身份证明复印件；（三）申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同复印件或申请人所在企业出具的劳动、人事、工资关系证明；（四）聘用单位资质证书复印件； ，在领取注册证书和执业印章时，应当同时向核验部门交回原建筑业企业一级项目经理资质证书，省建设厅负责证书销毁并报建设部备案。（二）有关“一级建造师注册 ...
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，照片一张)；7、申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同原件及复印件或申请人所在企业出具的劳动、人事、工资关系证明的原件及复印件(复印件一式二份)；8、 1、如果有建设工程其它注册执业资格应如实填写，注册证书名称及注册证书编号应准确填写；2、项目经理资质证书情况中资质证书级别和编号应填写准确。要求填写的是 ...
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要严格按照《公司法》运作，明确股东会、董事会、监事会和经理层职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。所有者对企业拥有最终控制权，董事会要维护 的原则，依法决定用工数量，按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。推行职工竞争上岗，建立职工岗位考核制度，对不 ...
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