安全健康危害和风险、法律法规要求、控制措施计划与规程等为基础开展培训需求评估，明确企业内部各相关岗位(包括管理岗位和操作岗位)所需的职业安全健康意识和能力 引入附加的功能，如半年内建立全员参与的机制、×月开始引入外来施工队伍附加协议制；(c)为改善现有状况所采取的措施或保持应用这些措施，如×月底前更换 ...
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工资改革的原则，试行多种形式的工资制度和奖金分配办法。3．企业应逐步实行劳动优化组合，建立企业内部待业制、聘用制、除名、辞退、解聘等用工制度。三、搞活 。企业应采取脱产、半脱产、业余等多种形式，对职工进行文化科学技术教育和技术业务培训，提高职工的生产技术水平，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工 ...
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以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任。经理（厂长）对企业盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应责任。第二十一条企业必须 的动态管理办法；（五）推动技术进步，开展技术和业务培训，指导企业建立和完善经营管理制度，为企业决策和经营活动提供信息、咨询等服务。第三十三条建设 ...
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方案和管理措施为依据，编制有竞争力的计划成本。2 项目管理准备阶段应在企业内部进行投标过程传达和合同条件分析的基础上，确定项目经理的可控责任目标 书，进行考核并兑现费用和奖惩。14.4.4 项目经理部应加强对人力资源的教育培训和思想管理，加强对劳务人员作业质量和效率的检查。14.4.5 项目经理部材料 ...
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应进行必要的调整改革，使之紧紧结合企业的方向、任务开发技术，在企业内部转化为商品，进入市场参加竞争，真正成为企业（公司）的技术开发部门，通过并入 和企业集团建立不同层次各种形式的紧密型联合体。除一次性技术转让、技术服务、人才培训等形式外，还要通过项目向技术入股、共同开发、合作生产、联合经营、引进技术 ...
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允许企业按有关规定从国外、省外引进人才，各级有关部门应予支持。企业培训技术业务人员的费用，可摊入成本。七、开辟生产资料市场，搞活物资流通。大中城市要建立 ，节约的单项奖不限于原规定的十类物资。要把降低能源、原材料消耗作为落实企业内部责任制的重要环节。提取节约奖的原则是：单位产品的物资消耗定额低于上年 ...
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空间达到一定的环境质量要求，使用装饰装修材料，对建筑物、构筑物的内、外表面和内部设施进行装饰装修处理的活动。第三条凡在本市行政区域内从事对新建、改建、 装饰装修管理部门考核合格证的，应经市装饰装修管理机构认证。施工企业应加强对施工人员的教育培训和管理，严格遵守施工作业规程。第十七条装饰装修工程施工企业 ...
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特种作业操作资格证书；6、管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训并考核合格；7、依法参加工伤保险，依法为施工现场从事危险作业的人员 行政管理部门备案的公司章程(合伙协议)复印件(加盖申报机构公章)及估价质量管理、估价档案管理、财务管理等主要的企业内部管理制度、企业信用档案信息；14、随机 ...
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的处理，按照鲁政发[2003]62号文件及其他有关文件的规定执行。(四)加快建筑企业内部组织结构创新。深入推行项目法施工，建立以工程项目为基点的矩阵式组织 经理、工程技术人员和技术精湛的技工队伍。全面加强对建筑业从业人员的教育培训，到2010年，全行业培养1000名优秀企业家、l万名优秀项目经理(建造 ...
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企业，要制定并公布符合实际的工作岗位服务标准、服务承诺和管理办法，加强企业内部管理。同时，要建立落实投诉处理制度，明确部门、确定专人、公布电话 主管部门要坚持每年举办物业管理岗位培训班，分期分批对物业管理从业人员进行职业资格培训，组织符合条件的人员参加执业资格考试，加快队伍建设，促进物业管理市场的建立 ...
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