一致，充分体现高技高薪，多劳多得，绩效挂钩的分配方针，把激励机制建立在工资分配的基础之上，进而调动职工的积极性。㈣建立法人治理结构和新的经营运行机制 实施。一些原来依附于各类设计院、大型集团的监理企业，虽然也进行了改制，但是由于目前在职工住房、收入、技术职称评定、社会保险等等方面存在的实际困难，一旦 ...
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、参与了国际工程项目的竞争。但是，当前勘察设计行业在发展中还面临着许多问题和困难。例如：勘察设计体制改革的政策和措施不配套；勘察设计单位功能单一， 的集约化经营程度。同时要做好分流人员的安置工作。当前，勘察设计单位要全面推行工资总额和经济效益挂钩的办法，内部实行综合指标考核管理，正确处理好积累和分配的 ...
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问题，主要集中在政府项目和房地产开发商。工程款的拖欠，导致部分建筑施工企业的职工工资难以及时发放，农民工的合法权益受到侵害，从而引发农民工上街游行、围堵场地、攀 企业，他们为建设事业的发展作出了积极贡献。但是，由于这支队伍总体素质偏低，一些用工单位对农民工的管理不到位，对社会的稳定造成潜在影响。此外， ...
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