企业技术工人岗位证书》，每年外出施工能在250天以上。第十六条 建筑劳务输出的施工企业职责：(一)对职工进行职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育 事故；(四)多次违约，严重损害企业和我省信誉；(五)弄虚作假、违法经营、倒卖合同，为他人提供银行帐户或施工许可证；(六)克扣工人工资，侵吞国家和集体 ...
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，尤其是东部农业区地少人多的矛盾日益突出。由于我省建筑劳务经济基础薄弱，劳务输出组织化程度不高，劳务人员文化程度普遍较低，观念落后，维权意识淡薄，技能 合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、社会保险和违反劳动合同的法律责任等内容。其中劳动报酬的条款，要明确工资支付标准、支付项目、 ...
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发展需要和符合建筑业特点的现代企业用工管理机制，防止拖欠农民工工资长效机制，对劳务人员职业技能培训、鉴定和管理机制。3．广泛开展宣传，做好有关建立建筑劳务 信息，提供交易场所，进行劳务分包合同备案，提供劳务人员信息查询，逐步将建筑劳务的承发包活动纳入有形建筑市场管理。6．发展建筑劳务输出基地。在省内外 ...
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收入，推动县城经济发展和社会主义新农村建设的积极作用。二、加强劳务基地建设，提高劳务输出的组织化程度3、哈尔滨、齐齐哈尔、大庆、绥化四个试点城市，要 ，对施工总承包和专业承包企业直接雇用农民工不签订劳动合同，不办理社会保险，或只与"包工头"签订劳务合同等视为违法分包进行查处。六、健全工作机制、加强组织 ...
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劳务合作的乡镇施工队伍实行有组织的统一输出。由基地与接纳城市建设行政主管部门协商后，基地劳务输出企业对外签订合同，进行合法经营活动，并承担相应的经济 ，安全生产防护措施以及生活设施。 第十三条 施工企业与使用的基地队伍在执行合同中发生争议和纠纷时，可以通过工程所在地建设行政主管部门协商解决，也可以依法 ...
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建筑劳务合作的乡镇施工队伍实行有组织的统一输出。由基地与接纳城市建设行政主管部门协商后，基地劳务输出企业对外签订合同，进行合法经营活动，并承担相应的经济 ，安全生产防护措施以及生活设施。第十三条施工企业与使用的基地队伍在执行合同中发生争议和纠纷时，可以通过工程所在地建设行政主管部门协商解决，也可以依法 ...
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、一级企业率先规范用工行为，要求大城市建设主管部门率先规范建筑市场，要求主要的建筑劳务输出地区率先做好农民工培训，合法、有效、有序组织农民工成建制地参与 的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。严格执行《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法 ...
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的劳务技术培训，严格执行先培训后上岗；３、负责劳务输出，并实行跟踪管理，及时总结经验；４、协助政府部门做好外出人员的有关后方服务。第七条建筑劳务基地 ，到省建设厅年检盖章后方能继续使用。第十六条用工单位与务工单位在执行合同中发生纠纷时，可通过工程所在地建设主管部门调解协商解决，也要依法向人民法院起诉 ...
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劳务中介服务组织。按照自愿委托、有偿服务的原则为出省施工企业(含劳务输出)提供有关服务，可根据服务内容、服务质量向服务对象收取一定的费用。出省建筑 进入外省市建筑市场的人员注册和企业注册登记及年审，代办单项工程注册和工程合同注册登记，协助企业承揽建筑工程。(二)建立信息网络系统，提供工程招投标、劳动力 ...
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符合资质管理规定的要求。 第六条国外工程项目经自治区对外经贸部门或其授权单位批准(或签定合同)后，其出国实施单位应将有关资料报自治区对外工程承包和建筑劳务 以及出国人员花名册。五、分包工程或提供劳务的单位，还应提交与施工总包方签订的合同书(或与劳务输出单位签订的劳务合同书)。 第八条《国外承包工程任务 ...
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