扣减各项上缴税费后，作为当期工程结算收入。2人工费应按照劳动管理人员提供的用工分析和受益对象进行财务处理，计入工程成本。3材料费应根据当月项目材料消耗和实际价格， 和结算资料时，应遵循下列原则：1以单位工程或合同约定的专业项目为基础，应对原报价单的主要内容进行检查和核对。2发现有漏算、多算或计算误差的 ...
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在全国建设系统推行协调劳动关系三方会议制度的意见》中“三方会议的主要职责”一栏中的内容，主要是半年来本市建设系统群体性事件的预警和处理情况，研究未来半年 倾向性的重大问题进行协商，形成共识。（三）参与对群体性事件和集体劳动争议调查，提出解决问题的意见和建议。（四）督促建设产业工会和建设系统行业协会加强 ...
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研究，提出考核等次意见，报市聘用驾驶员管理办公室审核。第二十九条对受聘人员进行考核的主要内容为：（一）服务质量、工作情况；（二）驾驶技术、安全行车情况；（三 ，视其表现决定是否续聘；考核不合格的，不再续聘。第五章争议处理第三十一条劳动合同当事人双方有违反劳动合同的，应按合同规定承担违约责任。因履行合同 ...
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部门要采取降低资质等级、不核发开发经营许可、取消新开发项目资格等措施予以处理。同时,建设行政管理部门和房地产管理部门要密切配合,严格把关。一是把好 新闻媒体公开曝光,并将情况通报建设行政主管部门,追加行业处罚。劳动争议仲裁机构要对农民工工资的劳动争议,实行“四快一援助”,即快受理、快立案、快开庭、快 ...
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运用法律手段解决工程拖欠款。工程价款结算清楚，双方无欠款争议的，拖欠方有还款条件和相应还款能力的，可根据不同情况以产品充抵、股金等形式偿还欠款； 担保为主要内容的担保方式，制约各方主体信守承诺，规避工程风险。建立工资支付保障制度，要求建设单位在申领施工许可证前，按照工程年度预算款的一定比例向劳动保障 ...
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建设内容和重点1．培育和管理建筑劳动力市场的主要内容是：加强建筑劳动力基地的建设与组织管理，注重从业人员的培训、考核、鉴定与认证，发展行业队伍，建立 主要包括：建筑劳动力市场研究机构、劳动力培训和考核机构、劳动合同和劳动争议调解机构、劳动力咨询和法律服务机构等，充分发挥其为政府决策提供参考依据及为企业 ...
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平等协商，建立集体合同和工资集体协商制度，协调劳动关系；（七）监督企业、事业单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不受侵害。第五 、劳动合同，非法变更、解除合同或违反合同约定侵害职工合法利益，或者合同内容严重违反法律、法规规定的；（二）非法向职工收取或从职工工资中扣取保证金、风险 ...
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服务协会，通过规范制度管理，加大查处力度从源头上杜绝非法中介的滋生，维护劳动力市场秩序。5进一步加大劳动保障监察力度，集中力量处理劳动争议案件。通过建立市 的补助经费纳入财政预算，是我国促进社区卫生服务发展的主要政策之一。经专家预算，广州市完成社区预防保健等公共卫生服务所需补助经费为每人20元（按服务 ...
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本辖区业主大会成立和业主委员会换届工作，监督业主大会和业主委员会依法履行职责，调解处理物业管理纠纷。社区居民委员会负责指导、监督业主大会、业主委员会依法开展业主自治管理 的录用标准；与女职工订立的劳动合同中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容；在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。报刊、电视、 ...
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企业近期资产负债表，所在国银行或其他金融机构出具、并经中国银行认证的资信证明；(三)承建过的主要工程的规模、施工地点、施工工期和工程质量等有关证明资料；(四 关联法规：全国人大法律（1）条第六章争议处理第二十三条外资企业在本市施工，发生合同争议或劳动争议时，当事人可到市工商行政管理局经济合同仲裁委员会 ...
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