制定合理的材料计划价格。由于材料价格因素和质量因素，以及不合理的倒运和非正常的盈亏而影响成本升降、供应部门应承担经济责任。 第十一条企业的销售部门负责 、奖金等不得计入产品成本：1．应由专用基金支付的，如医务福利人员工资(不包括炊事人员的工资)。2．应从更新改造资金支付的清理报废固定资产的人员工资。 ...
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，最低收入家庭租住廉租住房实行政府价租金。1999年指导价租金平均占职工家庭平均工资的6％左右，2000年要达到8％左右，2002年要达到10％。此后， 利息和税金等7项因素，利润控制在3％以下。要采取有效措施，取消各种不合理收费，切实降低经济适用住房建设成本。经济适用住房建设应符合土地利用总体规划和 ...
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目前实际用于职工建房、修房资金的大量暗贴转化为明贴，并逐步纳入职工工资。(二)改革现行的把住房作为固定资产投资的计划管理体制， 确立住房作为商品生产的指导性计划 按折旧费、维修费、管理费、投资利息、房产税五项因素的成本租金计租，抑制不合理的住房需求，促进职工个人买房，并从政策、立法、社会舆论等方面采取 ...
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确实无力偿还的，总包单位要先行垫付，并在分包款中扣除；凡是因包工头携款潜逃造成拖欠农民工工资的，由使用该包工头的分包企业先行垫付。同时地方人民政府要 予以支持。要充分发挥建筑业行业协会的自律作用，引导施工企业自觉抵制建设单位的不合理要求。 五、加强领导，强化监督，确保各项清欠措施的落实(二十)完善工作 ...
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。(2)职工住房每平方米建筑面积补贴额为基本补贴与工龄补贴之和，并根据全市职均工资、经济适用住房平均价等因素确定。职工住房每平方米建筑面积负担价按上一年度全市 利息和税金等7项因素，利润控制在3％以下。采取有效措施，取消各种不合理的收费，控制和降低开发建设成本，使经济适用住房价格与中低收入家庭的支付 ...
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改革，解决好我省勘察设计单位所有制形式单一、经营方式落后、队伍结构不合理、税费负担过重、内部机制不活、抵御风险能力差等问题，建立适应社会主义市场经济要求的工程 应高于当地政府规定的城镇居民最低生活保障线标准。12．单位改制前拖欠的职工工资、奖金、福利费及职工的集资款、抵押金，改制时应补发或退还给职工。 ...
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方，为此，被告出示一切证明手续（其中提供了原告在国内治疗费用２３７８１０元，每月工资收６９７９元的证明）积极办理索赔事宜。经过多方努力，博国机动车辆保险基金会 费用，其退休后还要享受国内的一切劳保待遇，因而原告要求将全部索赔金返还是不合理的；３．可以给原告１０万元的赔偿金，并继续承担原告以后的一切劳保 ...
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中标后开工前到自治区建设行政主管部门办理中标备案手续，到指定机构预存农民工工资保障金。自治区建设主管部门要加快制定外进建筑业企业管理办法，报自治区人民政府批准后 ，切实解决进城农民工的子女教育、医疗卫生、社会保险等问题。取消对建筑业企业的不合理收费，禁止向建筑业企业乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派，切实 ...
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总承包企业负责对分包企业所属农民工直接支付工资，所需款项在分包工程款中扣除。对不按合同约定支付工程款和劳动者工资的，要记入信用档案，并对外 机构行为。建筑业行业协会要充分发挥行业自律作用,引导建筑业企业自觉抵制业主的不合理要求,防止不正当竞争,帮助和组织企业清偿债权债务。对严重或恶意拖欠工程款的业主 ...
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谁投资，谁拥有产权”的原则，合理划分资产中国家所有和单位集体所有的份额。勘察设计单位历年积累中按政策规定应发而未发给职工的工资(不含由于单位效益下滑，工资支付 的，经税务主管机关审核，在计算应纳税所得额时，其实际发生的企业工资总额可在税前扣除。勘察设计单位还可根据有关政策，结合本单位的实际情况，在“两 ...
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