劳务管理，保障劳动者合法权益，维护建筑市场秩序，解决建筑业企业拖欠和克扣农民工工资问题，根据《劳动法》、《建筑法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理 若干规定》、《北京市劳动合同规定》和《北京市工资支付规定》等法律法规规章，结合我区实际，现就加强西城区建筑行业劳动用工管理有关问题通知如下：一、 ...
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对招用的农民工要做到实名制管理。要依法与农民工签订劳动合同，确定劳动关系。杜绝私招乱雇等不规范的用工行为。企业要按月足额将工资支付给农民工本人。 行政处罚和处理。公安部门检查督促建筑企业落实疏导处置群体性事件的工作机制，力争把问题解决在萌芽状态；对已经发生的群体性事件，应派出警力到达现场，会同有关部门 ...
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权益，推动中国特色城镇化的健康发展，促进社会和谐稳定，根据《国务院关于解决农民工问题的若于意见》（国发[2006]5号）及《国务院关于解决城市低收入家庭住房 提供、廉价租赁等方式向农民工提供居住场所，具体方式可在劳动合同中予以约定。农民工自行安排居住场所的，用工单位应当给予一定的住房租金补助，并可在 ...
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。施工承包企业不得使用未登记备案的非成建制的零散劳务人员。凡因使用零散劳务人员而引发出的问题，均由施工承包企业负责。七、施工承包企业是建筑劳务用工的 企业１、招聘劳务工未签订劳务合同、招聘劳动者未签订劳动合同的；２、未到劳动保障行政部门登记备案的；３、未到劳动保障行政部门进行劳动用工年审的；４、未及时 ...
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出现新的拖欠。 三、鼓励、支持运用法律手段解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题司法行政机关要引导和发动法律服务人员，积极参与建设领域纠纷当事人之间的非诉讼 并切实解决好拖欠农民工工资问题规范建筑劳务用工行为。施工总承包企业、专业承包企业使用建筑劳务，必须是与本单位有劳动合同的自由劳务作业人员或具有 ...
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管理和监督检查工作，依法查处非法用工行为，对农民工工资支付情况进行监控和日常管理，监督检查建筑业企业与农民工签订劳动合同和建筑业企业按月向农民工支付工资 ，防止因建设单位超标准、超规模建设而出现超概算和地方配套资金不落实等问题产生新的拖欠。(二)大力推行建设工程业主支付担保、承包商履约担保和分包工程款 ...
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以及违反劳动合同的责任等内容，在开工后20日内向当地劳动保障部门进行用工备案，并严格履行。对不依法与农民工签订劳动合同，或采取欺诈和威胁等手段签订合同的，要依法严肃处理，切实维护农民工的合法权益。（四）运用综合手段，加快解决建设领域工程款拖欠问题。一是加强政府的宏观调控。 ...
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。要把履行劳动合同作为年检和企业资质审查的重要内容，加强监督。同时要抓好建设资金到位工作，避免因建设资金不到位，出现拖欠工程款和农民工工资问题。各级监察 中小劳动密集型加工等企业的检查力度，把履行劳动合同和拖欠工资作为企业依法经营的重要内容，对恶意拖欠且拒不改正的用工单位，依法严肃查处。同时，要做好对 ...
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法律、法规和政策，规范企业用工行为，使用农民工的建筑业企业和劳务企业必须与农民工签订规范的劳动合同，明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、 项目，不予安排省补助资金。各级政府也要加大对解决拖欠工程款和农民工工资问题督查的力度，采取切实措施，保证清欠进度。 山东省人民政府办公厅二○○五年一月十一日 ...
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。二、加强政策扶持，多渠道提供农民工居住场所。（一）根据《甘肃省人民政府关于解决农民工问题的意见》（甘政发〔2006〕59号）精神，将在城市连续工作3年以上 二）农民工自行解决居住问题的，用工单位应给予一定的住房租赁补助，具体方式可以在劳动合同中明确约定。（三）用工单位要按用工劳动合同约定，积极主动， ...
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