印发的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神，结合我市实际，制定 岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位三大类。应根据事业单位性质特点和工作需要，合理确定三类岗位的比例结构。各单位根据本单位的实际情况，因事设 ...
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十八条市、地、县（区）级企业，已经实行统负盈亏的，在目前隶属关系不变的情况下，要通过改革实行独立核算，自负盈亏，逐步扩大企业经济活动的自主权 职工学习结业后仍回原单位工作。对于勤奋钻研业务技术、自学成才的职工和没有学历多年从事施工技术工作而具有较丰富实践经验的人员，经过有关部门组织考核，已达到相应文化 ...
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委员会秘书长兼任，副主任由市规划建设局业务副局长担(兼)任，办公地点在市规划建设局，配备4名工作人员，负责处理市规划委员会的日常事务，并履行以下职责： 的，市人民政府不予批准。第四章 委员的聘任资格和责任第二十二条 市规划委员会委员的聘任资格：(一)熟悉惠州情况，具备城市规划建设方面的基本常识和素质， ...
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聘任并在本地主要新闻媒体上予以公布；（四）委员辞职或被取消资格而出现的空缺，应在3个月内进行增补。第十二条城乡规划委员会可根据需要聘请州（ 城乡规划工作，具备城乡规划建设方面的基本常识和素质，熟悉本城镇的情况；（四）承认和遵守城乡规划委员会的各项章程。第二十三条城乡规划委员会委员享有以下权利：（一） ...
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会员资格的，包括使用公款为上级机关工作人员组织或支付上述高消费活动的；12、违反《干部选拔任用条例》有关规定选拔干部，没有 执行干部选拔任用工作“一报告两评议”的 的，由局“四治”办进行约谈；对性质比较严重的，将在一定范围内进行通报、公开曝光，同时视情况可采取效能谈话、责令作出书面检查并提出整改措施、 ...
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，但不得超自治区确定的职数和编制配备干部。 五、关于人员定岗分流工作在重新核定苏木乡镇人员编制和领导职数，认定现有人员身份，清退没有正式组织人事录用手续 乡镇基础建设和分流人员。(四)对不再保留的苏木乡镇原驻地的学校、卫生院，要根据现有规模、工作条件、群众需求等实际情况，由上级业务主管部门进行资源整合 ...
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自主确定工资总额，具体办法由集体企业根据实际情况决定，并征得主管部门和税务机关同意。集体企业在规定范围内提取的工资、奖金由集体企业自主分配。3.集体 工资、奖金外，还应扣减风险抵押金。经营者提前终止承包(或厂长、经理自动辞职)必须经职工(代表)大会决定，离职前必须接受审计，并承担履约责任。实行租赁经营 ...
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