行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。第三 以不正当手段签订劳动合同的；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（四）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 ...
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的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的。7、聘用单位未依法缴纳社会保险费的。8、聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除 杭州市人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的补充意见》(杭人〔2000〕56号)同时废止。聘用单位在本办法施行前已与职工签订聘用合同或者劳动合同的,原 ...
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单位人员聘用制是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系 程序和方法：(一)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位相关负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家 ...
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事业单位改制后聘用职工，必须按国家有关规定签订聘用合同，工资标准应在合同中予以明确。五、事业单位改制后新录用职工月最低工资不得低于本年度当地城镇职工 。不得变相提高经营者工资收入水平。八、事业单位改制后经营者和职工工资收入分配纳入劳动、人事监察范围。未按聘用合同和本规定工资标准及时发放工资的，当事人有 ...
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企业用工管理规定，签订劳动合同。离退休人员和提前退岗休养人员有关待遇按榕委办〔2003〕16号文件规定执行。不愿转到企业的原事业单位固定职工，可 文件规定研究制定人员分流安置方案。对于本系统内分流人员安置工作任务未完成的，该系统的事业单位不得补充工作人员。?第十三条市委组织部、市人事局根据全市市属事业 ...
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资格证明材料）。（二）申报单位同时具备企业法人和事业法人资格，主要专业技术人员中部分为本单位企业员工，与本单位签订劳动合同、在本单位缴纳社保；部分为本单位 关系证明材料，证实人员人事关系属于申报单位。（七）申报单位未提供出主要专业技术人员在本单位缴纳社保的证明，也未提供未缴纳社保的说明材料。二、审查 ...
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简化程序，限时办结。法律法规未明确省、市管理分工的事项，原则上由中心城市负责管理。与中心城市发展密切相关的省属事业单位，凡不影响全省统筹发展的 由改制后的股份制企业承担，成员在改制后的股份制企业就业的重新签订劳动合同。原村属公益性事业的人财物移交社区居委会管理。建立覆盖城乡的劳动力市场，完善劳动力市场 ...
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可视同缴费年限,不再补缴养老保险费。改制基准日前当地已经启动机关事业单位养老保险社会统筹,单位及其职工未按规定参加或欠缴养老保险费的,按有关规定予以补缴,不 改制后不保留国有资本的企业,留用的职工要与企业重新签订劳动合同,今后企业与职工终止或解除劳动关系时按照国家和省的有关规定给予职工经济补偿金。不再 ...
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单位资质申请表》（房产）一式四份； （2）企业法人营业执照副本或者事业单位法人证书复印件； （3）法定代表人身份证、任命或聘用文件复印件及简历； （4 财务管理制度齐全； 8）企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全； 9）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业 ...
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内，享有经营权使用权。出租汽车客运经营者依据本办法取得经营权后，方可从事经营活动，未取得经营权的不得从事经营活动。第十一条城市运管机构应与取得出租汽车客运 对驾驶员的管理和职业道德教育；（三）依法与从业人员签订劳动合同、经营合同；（四）出租汽车客运经营单位应办理收费许可证，按规定项目和标准收取有关费用 ...
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