分包企业发展十分缓慢，数量偏少，不能满足市场的需要。这也是建筑企业劳动用工混乱、农民工合法权益得不到保障等问题不能得到有效解决的制约因素。为 办理相关省外流动人员的居留、治安、计划生育等手续。省外建筑劳务企业使用我省农民工的，应当依法签订劳动合同，并办理相关社会保险。三、监督管理（一）各级建设行政主管 ...
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应持其资质证书向建设行政主管部门进行资质备案。第三条非本市注册的建筑业企业备案时，应提交符合以下条件的相关资料：(一)营业执照；(二)资质证书；(三)派驻 、技术负责人、财务负责人及质量、安全、材料、劳务等管理人员的企业证明文件、劳动用工合同、职称证、岗位证及社会养老保险证明材料；(四)在本市新承接的 ...
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施工、竣工验收三个阶段，检查建设单位拨付工程款情况，发现建设单位不按合同约定按期付款或工程建设项目达到竣工验收备案条件但工程款支付低于工程总价90%的 对农民工工资支付直接负责。施工总承包企业负责对所使用的分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，确保将农民工工资直接发放到每个农民工手里，不得 ...
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对分包工程的农民工工资支付直接负责。总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。总承包 。(十二)严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作 ...
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行为。要建立健全拖欠农民工工资投诉举报制度、工资支付监控制度和企业工资支付信用制度，并将企业工资支付情况作为评价企业劳动用工信用状况的重要内容，记入企业 和农民工工资行为的单位，银行要对其实行专户管理，并逐步推行按照工程建设合同由银行直接向施工单位支付工程款和农民工工资。各地区、各部门在清理建设领域 ...
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对分包工程的农民工工资支付直接负责。总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。总承包 。(十二)严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作 ...
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项目也要积极推行工程担保。各地要加快建立担保人市场，积极与银行和担保企业协商，选择一批有实力的工程担保机构推荐给市场各方主体。(五)做好农民工工资 和工资支付责任制，进一步完善农民工工资保证金制度，严格劳动用工制度，督促建筑业企业与农民工签订规范的劳动用工合同，规范工资支付行为，做到工资发放月清月结 ...
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队长证书、劳动力管理员证书原件；（六）企业组织机构图、劳务分包合同管理机构名单、劳动用工制度、劳务分包合同管理制度、培训制度、财务管理制度、工程 限 现委托 同志，代表我单位到北京市住房和城乡建委委员会全权办理北京市建筑劳务分包企业资质动态核查工作有关事宜。受委托人在授权范围内所实施的行为具有法律效力 ...
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负责清产核资、清理债权债务等项工作。清算后的剩余财产，按照投资者出资比例或合同、章程的规定进行分配。属于集体资本分得的财产，专款专用，用于该集体 会计法规，清理评估资产、界定产权、划分归属。(一)集体企业的公共积累归本集体企业劳动群众集体所有。(二)集体企业联合经济组织的投资归该联合经济组织范围内的 ...
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2012年1月1日起，全省建设领域基本实现劳动用工、出工记录、工资支付和现场监管网络化管理。（二）企业数据库2011年7月前，住房城乡建设厅按照住房 备案管理子系统加强对工程项目信息的采集，采集的信息应覆盖工程项目招标投标、合同备案、施工图审查、施工许可、质量监督、安全生产监督、竣工验收备案各主要环节 ...
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