的工资制度和具体分配形式。集体企业内部分配坚持按劳分配的原则，使职工的劳动报酬与劳动成果、岗位技能挂钩。2.职工的工资、奖金在成本列支。集体 集体经济的改革；协调重大问题；监督检查集体经济政策、法规的执行情况；维护集体企业合法权益。区、县人民政府根据城镇集体经济发展需要，设立或确定本区(县)城镇集体 ...
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职工对本企业的经营管理具有自主权，民主管理企业，决定企业经营管理的重大问题；（三）分配原则是集体积累，自主支配，以按劳分配为主体，职工入股应当按股分红。第六 ）未按照规定履行建设项目审批手续，擅自立项和开工建设的；（八）违反财务制度，少计成本，滥发奖金，造成企业虚盈实亏的。第五十一条阻碍企业领导人员和 ...
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根据决策机构、执行机构、监督机构相互独立、权责明确、相互制约、相互配合的原则，形成由股东会、董事会、监事会和经理层组成的公司内部组织结构，各司其职， ，但应依法承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，依法调解本企业的劳动争议。试点企业享有充分的工资奖金分配自主权。企业在坚持职工工资增长“两低于” ...
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企业经营状况、发展速度、盈利水平，力求使承包指标先进合理。一九八七年承包的，原则上要以一九八六年应上缴所得税、调节税或前三年上交利润的平均数为承包基数。 完成承包指标后，固定上浮的一级工资，允许列入成本。浮动工资和一次性奖励的奖金应从企业奖励基金或增长的效益工资中列支，但最多不得超过20％。承包经营者 ...
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采取设计、施工、科研和材料采购联合的方式，进行施工管理体制改革的试点。试点企业原则上脱离原行政关系，实行经理负责制，自主经营。 城建系统的非施工企、事业 管理人员比重，向智力密集型发展。 (四)企业在国家和市规定的工资总额及政策范围内，可自主决定职工的工资和奖金分配形式，上级主管部门不再统一规定。 ( ...
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，有的实行企业股分制。具体方案另行下达。 六、对利改税中划为微利企业的，原则上仍按原定政策执行。政策规定已经到期的，改按现行办法调整。 七、一九 的工资形式。企业可以把标准工资的一部分和奖金捆起来使用，实行浮动，或实行其他工资形式。企业主管部门对企业的分配办法不得干予。 十一、一九六年批准饮食、理发、 ...
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工业十强区县（自治县、市）"的区县（自治县、市），当年工业企业的社会养老保险金和失业保险金的解缴率原则上不能低于全市的平均水平。3．确定排位名次。根据区县（ 统一安排，考核评选工作经费由市财政统一核定，纳入财政预算。区县（自治县、市）的奖金分配办法由各区县（自治县、市）工考办制订，并报市工考办备案。八 ...
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热产品的成本按照国家有关规定进行核算。供应居民的水、气、热的价格按保微利的原则定价；供应工业、经营性用户的价格应高于民用价格，实行按量分级定价。企业供应的水 保值、增殖的前提下，有权自主确定税后留利中各项基金的分配比例和用途，并报政府有关部门备案。企业有权拒绝任何部门和单位不按国家规定减提或不提折旧费 ...
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总包单位对用户全面负责，分包单位对总包单位负责。第二十条联合经营要坚持自愿互利原则，双方所有制不变，各自独立核算，自负盈亏。总包单位按规定计取的冬雨季施工费 获得的工程质量和缩短工期的奖金，要在总分包单位之间按各自完成任务的多少和责任的大小合理分配。第二十一条县（区）以上企业所需要的关键设备和主要维修 ...
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就大力实施'阳光工程'提出如下意见（以下简称《意见》）。一、指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导，全面落实科学发展观， ，企业兼并、破产的资产处置和员工补偿安置方案以及企业管理人员及员工股份、分红、工资标准、奖金分配情况等。企务公开的主要形式：以我市各国有及国有控股 ...
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