转企改制时，对距法定退休年龄5年以内的原在编职工，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等待遇不变，单位和个人继续按规定 年龄，企业不再向其支付经济补偿金。11、对自愿辞职人员一次性发放补偿金。对转制时自愿辞职的人员，根据工作年限一次性发放补偿金，解除劳动关系。工作年限1至5年， ...
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工程项目）。第三条 本办法所称的建设工程项目招标中标后的监督管理是指对建设、勘察、设计、施工、监理等单位执行工程建设法律法规和履行投标承诺、工程合同的 二）由于施工单位原因造成计划工期进度延误3个月的；（三）施工单位连续两个月以上不按法律、法规规定要求发放工人工资或因其造成工地工人群体上访恶性事件的（ ...
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、政府同意，现就配套推进我区苏木乡镇机构改革试点工作提出如下若干具体意见。一、关于苏木乡镇布局调整要本着有利于推进工业化、城镇化和农牧业产业化，有利于服务农牧民 《公务员法》颁布后首次调资政策，并给每人每月发放不低于本人工资60％的生活补助，按有关规定交纳医疗保险金，退休时按分流前的工资标准计算退休金 ...
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的，可在提交立项批准文件后，核准登记经营范围为“XX项目筹建”，注明“筹建期间不得开展经营活动”和有效期限；改制企业经营范围中有属于法律法规限制项目的，只要 出的各类专家，按规定发放津贴。在职称晋升中符合相应专业破格晋升条件的，不受学历、资历限制。 (4)对辞职创业的机关事业单位人员，人事档案转入政府 ...
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（三）鼓励富余职工自谋职业。经本人申请，企业同意，按不低于职工辞职的一次性安置费标准，发放一次性安置费，与企业解除劳动关系自谋职业。自谋职业者如按规定继续参加养老 （二）配资，即将企业拖欠的工资转为股本，量化分配给职工；（三）出售，即将企业净资产折股量化后出售给职工，收回的资金由国有资产管理部门收回。 ...
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。(四十)聘用单位受聘人员的医疗期,在有关法律法规规定出台前,可参照国家对企业的有关规定执行;医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。五、 终止、解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的,应当依法承担赔偿责任。(四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及 ...
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