名册及相应劳动合同、社会保险、学历证书、职称证书、身份证件、上岗培训证明、技术工作经历及相关证明材料的原件及复印件； （8）检测机构管理制度和质量控制 保险手续齐全； 9）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理； 10）企业的 ...
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委托的方式授予经营权或作业权，并由主管部门与受委托企业签订经营合同。规范融资行为，鼓励采用BOT（建设一运营一转让）、TOT（转让一运营一转让）等 保障政策。1．事业单位改制为企业后，按现代企业制度要求，建立健全企业劳动工资和社会保险制度，应在国家对企业工资的调控范围内自主决定内部工资分配形式和分配 ...
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到各个层面。坚持保护优先，实现可持续发展。正确处理开发建设与生态环境保护的关系，在保护中开发，大力发展循环经济，集约节约利用资源，切实加强耕地保护 制度。改进对非公有制企业的服务和监管，建立创业服务、科技创新、人才培训、信息服务等公共服务平台，加强执行劳动合同、社会保险等法律法规的监督检查，优化企业 ...
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、技术负责人、施工员、质量人员、安全员及其相应班子，未对工程施工活动进行组织管理的；（四）承包单位施工项目部或监理部关键岗位人员发生变更，而未在相关行政 合法的人事调动、任免、聘用以及社会保险关系的；（五）合同约定的施工单位与施工现场的工人之间无合法的建筑劳动用工和社会保险关系的。第三章相关单位责任第 ...
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、技术负责人、施工员、质量人员、安全员及其相应班子，未对工程施工活动进行组织管理的；（四）承包单位施工项目部或监理部关键岗位人员发生变更，而未在相关行政 合法的人事调动、任免、聘用以及社会保险关系的；（五）合同约定的施工单位与施工现场的工人之间无合法的建筑劳动用工和社会保险关系的。第三章相关单位责任第 ...
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和分包单位招聘外派人员提供便利化服务。四、明确劳动关系。对外承包工程企业和分包单位必须与外派人员签订劳动合同，履行用人单位责任，不得滥用国内劳务派遣，转嫁 合同内容。对外承包工程企业和分包单位与外派人员签订的劳动合同中必须包括劳动报酬、劳动条件、社会保险、紧急情况下的协助和救助、不可抗力等必备条款；并 ...
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，可按规定办理离岗退养手续；距法定退休年龄不足10年，经双方协商解除劳动关系的职工，由企业按规定为其一次性缴纳社会保险费至法定退休年龄，不再另发生活费 保障政策。事业单位改制为企业后，应按现代企业制度要求，建立健全企业劳动工资和社会保险制度，并在国家对企业工资的调控范围内，自主决定内部工资分配形式和 ...
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，可按规定办理离岗退养手续；距法定退休年龄不足１０年，经双方协商解除劳动关系的职工，由企业按规定为其一次性缴纳社会保险费至法定退休年龄，不再另发生活费 保障政策。事业单位改制为企业后，应按现代企业制度要求，建立健全企业劳动工资和社会保险制度，并在国家对企业工资的调控范围内，自主决定内部工资分配形式和 ...
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，进一步提高人民群众生活水平。以经济建设为中心，进一步处理好改革、发展和稳定的关系，保持经济持续快速健康发展，不断巩固综合经济实力位居全国副省级城市 多渠道筹集社会保障基金，逐步做实个人帐户，努力扩大社会保险覆盖面。完善城乡最低生活保障，在经济发展的基础上适时调整城乡居民最低生活保障标准。认真做好失地 ...
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，各用人单位都要依法与农民工签订劳动合同。加强对农民工的法律援助，依法查处不履行劳动合同和侵害农民工人身权利的行为。(十五)切实解决农民工职业培训 违规收费。(十六)逐步建立健全城乡社会保障制度。凡是法律、法规和政策规定农民工应该参加的社会保险，用人单位必须严格执行，并按规定缴纳社会保险费。搞好农村 ...
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