安排的工作的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。第四十二条本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门 ...
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接收原单位职工，并到同级劳动保障部门办理劳动工资立户。要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与职工订立劳动合同，依法规范 妥善解决职工医疗保险问题，按各地有关规定享受医疗保险。改制后企业应当按照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险。改制前单位因公致残、退出工作岗位的人员，其 ...
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后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省劳动和社会保障行政主管部门关于企业职工工伤保险的规定，结合本市 标准报销费用。第二十三条职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：（一 ...
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其他可以减免的费用。要力争在２一３年内全部解决好社区居委会办公用房问题。要落实社区工作人员的生活补贴和办公经费，并随着经济的发展，逐步提高生活补贴标准 保险；对在社区体制改革中调整或退下来的原居委会工作人员应采取多种途径予以妥善安置；对在居委会岗位工作９年以上的应按照有关劳动法规，给予一次性经济补助。 ...
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