补充医疗保险费在参保单位的应付福利费科目中列支,福利费不足支付时,其低于职工工资总额的4%部分可列入成本。第四十二条在本办法施行前,已按 疾病医疗补助资金,由以下两部分组成:(一)从政府按本年度统筹地区参保单位职工工资总额的0.5%补贴中提取一部分;(二)参保人员(包括退休退职人员)每人每年缴纳36元 ...
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等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的50%、40%、30%发给。第二十二条工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动 ）法律、法规规定的其他资金。第三十七条工伤保险费由参保单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。参保单位缴纳的工伤保险费按照 ...
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调剂。（一）省级调剂金的计算方式上缴省级调剂金＝上年度本市、地全部企业职工工资总额×1％省级调剂金的上解、下拨及调节系数的具体计算办法见附件一、二 职工人数；缴费费率为企业和个人缴纳基本养老保险费费率之和；目标覆盖率、职工平均缴费工资，由省劳动厅报省政府同意后下达。离退休费用系指按国家和省规定发给离休 ...
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人员 13(五)公司管理人员 14(六)离退休人员 15二.职工年收放额(万元) 16(一)全年实际发放工资总额 17(二)全年实际发放职工工资总额 18(三)全年计税工资总额 19(四)生产人员 20=21+251.供水环节 21=22+23+24(1)生产工人 22(2)工程技术人员 23(3) ...
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为主、按股分红为辅的分配制度。1.集体企业有权选择适合本集体企业特点的工资制度和具体分配形式。集体企业内部分配坚持按劳分配的原则，使职工的劳动报酬与劳动 和单位提出的由集体企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。4.集体企业的工资总额不再进行审批，但应向集体企业主管部门和所在劳动部门备案，并应领取工资总额 ...
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、县(市)和国家级开发区企业的项目资助(奖励)由市高新技术成果转化资金按确定资助资金总额的50%安排，各区、县(市)和国家级开发区必须以1∶1的比例安排配套资金 增长幅度低于应纳税所得额增长幅度的，可在“工效挂钩”办法计提的工资总额内，按实际发放数予以税前扣除。 八、鼓励企业引进和培养人才(一)“两港 ...
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到原失业保险经办机构办理变更或者注销手续。?第七条用人单位按照本单位应参保职工上年度月平均工资总额的百分之二缴纳失业保险费。职工按照本人上年度月平均工资的 培训补贴。培训补贴按实际发生费用支付，但最多不超过三个月失业保险金总额。?职业介绍或者职业培训机构为失业人员免费提供服务的，经失业保险经办机构核准 ...
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，报建设行政主管部门备案。第十五条企业享有的劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权均按《全民所有制工业企业转换经营机制 ，尽快恢复生产。第十九条企业必须建立分配约束机制和监督机制。企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工实际平均工资 ...
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，报建设行政主管部门备案。第十五条企业享有的劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权均按《全民所有制工业企业转换经营机制 ，尽快恢复生产。第十九条企业必须建立分配约束机制和监督机制。企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工实际平均工资 ...
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超基数增长部分多得的留利，70％以上用于发展生产，30％用于奖励和福利。工资总额与经济效益浮动挂钩的企业，超过基数增长的留成利润，85％以上用于发展生产，其余 实际上缴利润比承包指标每增长1％，给承包经营者加发半个月至一个月标准工资的奖金，但最多不得超过本企业职工年平均收入的三倍。实行其它承包经营形式 ...
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