刑事责任的。第十七条有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后 工作单位,应当先与原用人单位解除劳动合同,然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新用人单位的,劳动合同期满后可以持原用人单位 ...
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支付;(三)停薪留职人员的采暖费按本人与原单位签订的协议办理,与原单位解除劳动合同的服刑人员,暖气费由其家庭其他居住成员单位或个人承担;(四)承租人工作 供热。对不具备供热条件的栋号停止供热,其中对已交费的用户,供热单位给予退款。供热单位要严格执行停供程序,须提前一周将栋号停供时间、原因予以张榜通告, ...
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执法中队每一次的集中整治前,都制定有预案,提前将整治区域、整治重点和整治当事人中的关键人物通知网格民警,经过民警对有暴力抗法倾向的当事人进行先期 和工作制度的行为,应视情节轻重,予以扣发绩效工资、通报批评、待岗、直至解除劳动合同。 第五章工作保障 一、人员保障 (一)保障网格人员素质。每年组织开展一次 ...
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运营保险完全有效并符合本协议要求的证明的复印件;③乙方已签署项目设施运营维护所需的化学品和零件供应合同的书面证明。第四十三条在开始试运营日后日内, 则乙方必须采取所有必要的改正措施来补救不符合情况,并应在至少提前工作日向甲方发出书面通知后,重复最终性能测试。乙方必须承担上述改正措施和重复最终性能测试的 ...
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运营保险完全有效并符合本协议要求的证明的复印件;③乙方已签署项目设施运营维护所需的化学品和零件供应合同的书面证明。第四十三条在开始试运营日后日内, 则乙方必须采取所有必要的改正措施来补救不符合情况,并应在至少提前工作日向甲方发出书面通知后,重复最终性能测试。乙方必须承担上述改正措施和重复最终性能测试的 ...
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需要和事业单位自身特点的人事管理制度,根据《中共中央组织部、国家人事部关于印发的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员 确定拟聘人员并进行公示;(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用 ...
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(三)因公(工)负伤,职业病原因被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(四)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第十七条有下列情形之一的,受聘人员 或解除聘用合同的,不属于第十七条规定范围内的,必须提前30日书面通知用人单位。第五章违反和解除聘用合同的责任第十九条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用 ...
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支付担保解除,并自动进入下一阶段工程的担保。第十七条承包商向保证人提出索赔之前,应当书面通知业主,说明其违约情况并提供能够证明业主违反工程建设合同约定的 月内未发生工资纠纷事件的,或者虽已发生工资纠纷但已解决的,承包商可以凭工程竣工验收证明文件到建设行政主管部门取回劳动工资支付担保的保函原件,办理撤保 ...
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30个工作日内对申请者家庭情况进行调查核实,对不符合受助条件的,不予批准,并作出书面说明镇(街)残联应当将批准扶助的名单在申请人所在社区(村)进行公示, 。用人单位应当与残疾职工签订劳动合同,并为其办理社会保险,对合同到期的残疾职工应优先续签合同,解除或终止与残疾职工劳动关系的,应提前30天报市、镇( ...
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和分户,但因婚姻、出生、回国、军人退伍转业、高校毕业生户籍回迁、刑满释放和解除劳动教养等必须办理户口迁入和分户的除外;(三)办理以被征收房屋为注册 和抵押;(六)已依法取得建房批准手续但尚未建造完毕的房屋的续建;(七)为不当增加补偿费用实施的其他行为。暂停办理相关手续的书面通知应当载明暂停期限,暂停 ...
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